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沃尔玛对供应商的管理 1、沃尔玛供应商标准 2、怎样成为沃尔玛的供应商 3沃尔玛与供应商的互动 4、沃尔玛供应商货款结算须知 上官葶丽 沃尔玛供应商标准 Wal-Mart Store, Inc. (以下简称“Wal-Mart”) 的成功建立在从 1962 年创立以来一向秉持的以下三个基本信念： 1. 尊重个人 2. 服务顾客 3. 力求卓越 Wal-Mart 一向以反映这三个基本信念的方式来经营，也期望 Wal- Mart 的供货商在承包、分包和其它业务关系上恪守这些信念。此外，由于 Wal-Mart 供货商的行为可能会影响 Wal-Mart 及其声誉，因此 Wal-Mart 要求其供货商、和供货商的承包商共同遵守这些标准，Wal-Mart保留对供货商的工厂和供货商之承包商的工厂进行不定期、不先行通知的检查之权力，以确保供货商遵守这些标准： 遵守相关法律及惯例：供货商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定，以及业界之惯例。若法律规定和业界惯例有冲突时，供货商应该，最起码，遵守其营业所在司法区的法律规定。但是，若业界惯例高于国家法律规定，Wal-Mart会选择那些达到业界惯例的供货商。? Wal-Mart 的供货商应遵照以下的聘雇规定： 报酬：供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，或该国盛行的地方标准 (如果盛行的地方标准较高的话)，提供他们雇员合理的工资及福利。 工作时数：供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每 6 天不得工作超过 72 小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过 14 小时。供货商之工厂应该朝每一工作周 60 小时的目标努力。Wal-Mart 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每 7 天有一天休假日)和请假权利。 强迫或囚禁劳工：Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。 童工：Wal-Mart 不允许使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于 14 岁的工人。 歧视/权利：所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。Wal-Mart 会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。 结社自由和集体谈判权利：供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。 移民法和政策的遵守：供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本 (非复印件) 以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构，监督政策的遵守。? 工作环境：制造 Wal-Mart 销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。Wal-Mart 不与任何提供不健康或危险工作环境；或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。 保安：供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运 (如禁药、炸药、危险生化物品和/或其它违禁品)。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施纪录以兹证明，并避免无托运单货物流入。 关心环境：我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。? 检查权：Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。? 机密性：供货商不可向他人透露，也不会为私人的或他人的目的而使用，任何商业秘密、机密数据、知识、设计、数据、技术、或其它 Wal-Mart认为机密的信息。 怎样成为