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上海电力建设有限责任公司职工违纪处理管理办法 （试行） 第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规和规章制度，结合上海电力建设有限责任公司（以下简称“公司”）实际情况，制定本管理办法。 第二条 本办法旨在为了加强公司管理，规范职工行为，建立规范、有序、文明的工作秩序，以增强职工的责任感，鼓励职工工作积极性和创造性，提高工作效率和职工队伍的综合素质，促进公司的经济效益的不断提高。 第三条 本办法以界定职工违纪行为和处理方式，明确公司的职工纪律。 按职工违纪行为发生的领域分为工作违纪、商业违纪和违反社会秩序；按照违纪的不同程度分为一般违纪、较重违纪和严重违纪。 第四条 违纪处理的方式为经济处理、违纪处分和解除劳动合同。 经济处理包括减发薪资，停缴停发各类企业补充部分，追缴财物，经济赔偿；违纪处分包括警告、记过、记大过、留用察看。 第五条 各级机构、部门的领导是本机构、部门职工纪律的直接管理责任者，必须认真履行职责，担负起教育和带领职工遵纪守法、完成工作任务的责任；职工应具备爱岗敬业的职业操守，自觉遵守公司的各项规章制度，完成各项工作任务。 第六条 本办法适用于上海电力建设有限责任公司、所属各单位及各多种经营企业的全体职工。 第二章 工作违纪 第七条 职工有下列行为之一的，按一般违纪认定 （一）违反公司考勤制度，无正当理由上班迟到、早退、旷工（非屡次或连续多个工作日）的； （二）工作时间内睡觉或擅离职守，从事与本职工作无关的事的； （三）工作场所无理取闹、吵架、斗殴，干扰工作秩序或妨碍他人正常工作的或违反安全、环境卫生制度的； （四）工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者； （五）工作过失，给公司造成经济损失较小的； （六）不按时完成工作任务或不服从工作安排的； （七）因不负责或玩忽职守给公司造成较小经济或名誉损失的； （八）制造虚假凭证、单据冒领公司财务款项金额较小的； （九）故意损坏公司财物的； （十）其他工作违纪行为的。 第八条 职工有下列行为之一的，按较重违纪认定 （一）连续3个工作日或一年内累计5个工作日旷工的或捏造事实骗取休假的； （二）消极怠工，不按时完成工作任务或不服从工作安排，影响工作进度或造成公司经济损失的； （三）工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者或赌博，造成较大影响的； （四）工作场所无理取闹或吵架、斗殴，严重妨碍工作秩序的； （五）工作过失，给公司造成较大经济损失的； （六）对公司其他职工恶意攻击、诽谤、造谣或散布他人隐私，造成恶劣影响的； （七）工作不负责任或玩忽职守，给公司造成较大经济损失的； （八）制造虚假凭证、单据冒领公司财务款项金额较大的； （九）擅自侵入或篡改公司互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息系统的； （十）故意损坏公司财物，造成公司较大经济损失的； （十一）侵占、盗窃公司和他人财物或挪用公司款，金额较小的； （十二）未经公司同意，在外兼职与公司有利益关系的工作，对公司工作造成影响的； （十三）违反安全规定，使公司蒙受较大损失的； （十四）虚报工作成绩或领先伪造工作记录或故意撕毁公文的； （十五）遗失重要公文（物品）者或故意泄漏商业秘密或利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失的； （十六）利用职务管理使公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成较大损失的； （十七）其他较重工作违纪的 第九条 职工有下列行为之一的，按严重违纪认定 （一）连续5个工作日或一年内累计10个工作日旷工的； （二）不服从工作安排，给公司造成重大经济损失的； （三）工作不负责任，严重失职，给公司造成重大经济损失或产生重大社会负面影响的； （四）故意损坏公司财物，造成公司重大经济损失或情节恶劣的； （五）制造虚假凭证、单据冒领公司财务款项金款巨大的； （六）故意入侵、损坏公司信息系统及外围设备，造成网络运行事故的； （七）违规携带易燃、易爆等危险品进入工作场所，造成重大事故的； （八）侵占、盗窃公司和他人财物，或贪污、挪用公款金额较大的； （九）未经公司同意，在外兼职与公司有利益关系的工作，对公司工作造成严重影响或严重影响公司本职工作的； （十）违反安全规定，使公司蒙受重大损失的； （十一）在公司内酗酒滋事或聚众赌博，造成恶劣影响的； （十二）其他严重工作违纪的。 第三章 商业违纪 第十条 职工因个人原因损及公司公众形象或名誉的（包括导致公司被公众媒体进行不实报道的），按一般违纪认定。 第十一条 职工有下列行为之一的，按较重违纪认定 （一）违反诚信原则，弄虚作假或提供虚假证明等不诚信行为的； （二）违反与公司签订的保守商业秘密协议或公司有关保密规定，泄露公司商业秘密（含保密资料、咨询等）的； （三）在公司业务活动中，违规收受他人礼品、