企业人力资源管理中劳动合同的作用及其应用.pdfVIP

ManagementJ经管空间 企业人力资源管理中劳动合同的作用及其应用 朝阳市总工会干部学校 徐华阳 摘 要：劳动合同法的实施标志着我国劳动合同体制进入到法静j轨道，对构建稳定的劳动管理提出了新的要求，同时也对 企业人力资源管理带来很大冲击。人力资源管理是组织管理的重要组成部分，建立在平等关系上。如何合理应用劳动合同 法和劳动法推动企业人力资源管理．是研究的热点话题，劳动合同法的实施会耐企业人力资源管理带来很大的影响，能够提 高企业综合竞争力，促进企业和员工的发展。本文先简单分析劳动合同法在企业人力资源管理中的作用，进而分析企业人 力资源管理中实施劳动合同的措施，希望能为企业的发展提供一些参考。 关键词：劳动合同 人力资源 管理 劳动关系 中图分类号：F272．92 文献标识码：A 文章编号：1005—5800(2015)0l(b)--018--03 1劳动合同法对企业人力资源管理的影响分析 全面的规范，促进社会的和谐发展。劳动合同的使用限制了用 我国劳动合同法经过这几年的使用，已经比较成熟。劳 工单位短期劳动合同的签订，完善企业劳务派遣用工形式，推 动合同法能够全面贯彻保护劳动者的立法理念，建立稳定和 动劳动关系的改善，为企业的长期发展带来极大的便利。 谐的劳动管理，能够促进企业转换人力资源管理，为企业的 发展带来很大的影响。 2劳动合同管理是人力资源管理的重要组成部分 劳动合同应用在企业人力资源管理中能够最大化维护 依照劳动合同法的规定，企业在用人中需要建立劳动 普通劳动者的合法权益，关注的焦点转移到一般员工中，实现 管理，并签订劳动合同，明确劳动者和企业需要遵守的义务 双方的盈利，对促进劳动管理的稳定至关重要。近几年我国 和享有 的权利 。劳动合 同就是劳动合同法律关系的主要表 普遍存在派遣用工形式，能够降低劳动成本，完成人员增效 现形式，主要 内容包括劳动者的劳动过程、需要遵守的劳动 治理，能够集中精力开展专业化生产。劳动合同法中对劳务派 规律、劳动任务以及劳动者所具有的权限等。劳动者行使 自 遣公司提出了很多硬件要求，要求与劳动者签订两年 以上的 身权利时能够最大程度地保护劳动者的人身自由，保护劳动 劳动合同。劳动合同法中针对我国出现的很多突出问题，进行 者的安全和健康 。人力资源管理就是企业中运营科学方法 第一，财务管理结构对策建议。重新优化企业的资本结 参考文献 构：一是要重新确立金融资本与知识资本的比重关系。二是要 1【]许安利．中小型企业财务管理存在的问题及解决对策 重新确立知识资本的各种权益形式和期限结构。三是要重新 [J]．华章，2011(27)． 调整金融资本内部的层次、形式。对市场变化可能带来的后果 [2】吴凤梅 ．分析企业财务管理中存在的问题及对策[J]．时 及早采取预防性措施。 代金融，2011{15)． [31宋姝．企业内部会计控制的问题及对策研究[J]。Chinas 第二，财务分配实现公平性。财务分配由按资分配调整为 ForeignTrade，2011(14)． 按经济要素分配，因此，在财务分配方式上确立知识资本的地 [4】聂永刚．金融危机影响下的企业财务管理对策[J]．中国 位，同时，也可以这样的方式激励成员积极投入知识资本。 商贸，2012(02)． 第三，财务管理 目标对策建议。企业财务管理不仅要考 5【】阮英梅．中小型企业财务管理存在的问题及对策[J】．现 虑有形资本所有者的最大化资本增值，企业财务管理的目标 代经济信息，2011． 需要向多元化、纵