湖南涉外经济学院教职工聘用管理办法.docVIP

湖南涉外经济学院教职工聘用管理办法 为了规范学校人事制度，优化人力资源配置，提高办学质量和办学效益，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本办法。 本办法适用于学校聘用的全体教职工。 第一章 聘 用 聘用原则 学校教职工实行全员聘用制，本着公开、公平、公正的聘用原则，坚持标准、明确程序、严格考察、确保质量、择优录用，合同聘用管理。 坚持以教学为中心，师资队伍建设为重点，优化队伍结构为目标，体现充实基础学科和薄弱学科，支持新兴学科和交叉学科，加强重点学科和特色学科的原则。 科学定岗、合理定编，有效进行人力资源配置，实现精简高效。 全体教职员工实行年绩效考核制度，建立干部能上能下、人员能进能出、严格考核、优胜劣汰的竞争机制。 聘用岗位类别及范围 教学类岗位： 聘用范围：专职从事教学、科研工作或教学兼行政类工作的人员。 行政类岗位： 聘用范围：专职从事行政工作的人员。 教学辅助(专业技术)类岗位： 聘用范围：为教学服务的图书馆、实验、辅导员及其他教辅类岗位。 工勤类岗位 聘用范围：司机、收发员、宿舍管理员、保安员、文印员、其他工勤类岗位等。 聘用条件 热爱教育事业，具有良好的职业道德和相应岗位的专业知识和实际工作能力愿意为学校的改革、发展、学科建设和人才培养做出贡献遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，爱岗敬业，为人师表。 有较强的工作责任心和协作意识，能遵守学院的有关规定，认真履行各项工作职责。 身心健康。 教师岗位的聘用条件：一般应具有博士学或者副教授以上职称，个别特殊专业招聘硕士研究生具有较高的英语听、说、读、写水平，能够运用英语进行教学、科研实践；具有计算机操作和应用能力；普通话水平测试成绩不低于二级乙等（对汉语教学不低于二级甲等）；具有高等学校教师资格证；具有所承担课程的教学业务能力和学科水平；教学经验丰富。 行政类、教学辅助类岗位的招聘：应具备本科以上学历。 工勤类岗位招聘：应具备高中或同等以上学历。 招聘程序 实行校内选拔与社会招聘相结合的办法。 招聘工作在校务会统一领导下，由学校人力资源处负责组织。各二级学院（部门）设立招聘小组，部门负责人、主管领导、相关专业领域专家等。 各二级学院（部门）每年6月、12月份向学校人力资源处申报人员需求计划。特殊情况，需学校主管人事的校领导特批。 学校人力资源处通过广告向社会和校内发布招聘信息，公布岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项； 应聘人员提出申请，提交应聘材料并填写《湖南涉外经济学院利益冲突申明书》。 所有应聘人员应聘材料提交学校人力资源处，学校人力资源处在学校现有岗位编制及批准的用人计划范围内，对应聘材料进行遴选。教学类岗位主要就任职条件、科研学术成果等方面初审，非教学类岗位主要就应聘人员的资格、条件进行初审。 应聘人员通过以上审核后， 根据不同岗位要求，由学校人力资源处和二级学院（部门）商议可另增加考察环节。 二级学院（部门）将所有应聘人员材料及相关考核材料在两个工作日内返回学校人力资源处，对二级学院（部门）同意录用的人员，由学校人力资源处对其进行背景调查，对其提供的个人信息真实性进行复核，并填写《湖南涉外经济学院拟聘人员背景调查表》。 经学校主管人事的校领导同意，学校人力资源处通知拟聘人员办理相关手续。 续聘的程序 在劳动合同期满前45天，由学校人力资源处提供给二级学院（部门）合同到期人员名单。 所在部门对受聘人员根据续聘的岗位类别及范围、续聘的条件及聘期的综合表现进行考核评价，在与教职工本人的沟通后，合同到期前40天给出是否续聘的意见报送学校人力资源处。 经学校人力资源处处长审核，报学校主管人事的校领导审定。特殊情况，需提交校长办公会研究决定。 对于符合续聘条件的教职工，学校人力资源处将提前三十日开具《通知书》送达本人，教职工需在合同期满前办理相关续订手续。 新聘人员的手续办理 应聘人员经学校录用，报到 1、本人身份证原件和复印件； 学历、学位证书原件和复印件留学归国人员需提供国家教育部留学服务中心颁发的认证书原件和复印件； 专业技术职称资格证书原件和复印件； 执（从）业资格证书原件和复印件； 与原单位解除劳动关系证明； 7、利益冲突申报表原件（如有）； 8、市级以上医院体检报告； 人事档案； 学校指定开户行（中国建设银行望城坡支行）开户，将银行卡和身份证复印到一张 A4 纸上签名 11、四张两寸免冠照片，两张一寸免冠照片。 二级学院（部门）负责人在《湖南涉外经济学院拟聘人员审批表》上签署聘用意见；学校人力资源处签署意见，约定工资标准及聘期；主管人校领导签署意见。 学校人力资源处负责办理上岗手续，并通知学校相关部门。 聘用期限 首次聘用期限：拟聘人员原则上需签署年期劳动合同。符合人才引进标准的拟聘人员、副教授以上职称