2012年白米中学绩效考核发放细则.docVIP

2012年白米中学绩效考核发放细则 为了贯彻落实义务教育学校教师奖励性绩效工资，规范我校教师绩效考核工作，构建科学合理、公平公正的分配激励机制，坚持多劳多得，优绩优酬的原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，建立科学规范的教师收入分配机制，激发和调动广大教职工的工作积极性和主动性，努力推进我校教育事业的发展。2012年我校绩效考核主要从以下五个方面进行考核，具体细则如下： 一、出勤方面 每学期500元参与考核，两个学期共1000元。如有以下情况者扣相应的绩效： 1.经常不到校扣200元/学期（病假另算） 2.集体活动不参加（升旗仪式、政治学校、学校大型会议等），缺一次扣5元 二、师德方面 每学期400元参与考核，两个学期共800元。主要从以下四个方面考核： 1.按姜堰市中小学教师基本职业道德量化打分标准 2.学校评教 3.教师互评 4.职评小组评价 说明：师德考核分A、B等，明显有问题的将为B等（8折），有严重违纪行为的考核不合格。 三、工作量 具体细则见附件1 四、工作业绩考核 具体细则见附件2 五、教科研考核 具体细则见附件3 附1 工作量考核细则 工作量：每学期500元考核，两个学期共1000元，总分100分，主要考核教师承担教育教学工作任务，及其他工作任务的情况。 （1）教学岗位 任教一个班语、数、英100分，任教一个班理化70分，同轨理化两班×1.8，跨年级两班×2，语数英的加分政策与物化相同。 任教初一、初二政史、初一地生一个班20分 初二地生、初三政史，每班30分 音乐、美术一个班10分，体育一个班30分 大课间活动（全学期20分） 实验室：物、化、生，全学期10分 网络、网站维护、多媒体维护、信息统计共20分 文件收发打印、各处室文字处理60分 学籍管理10分 照相、摄像、信息上传20分 课堂录像10分 橱窗宣传布置（定期更换）30分 宿舍、常规检查公布20分 校园广播：每周至少2次 10分，电视台每周至少1次 10分 兴趣小组考核加分办法：设兴趣小组获奖参照市教育局考核加分办法执行。兴趣小组有组织、有活动，每周至少活动一次，并有过程性资料。参加上级部门组织的比赛中获奖的得10分，活动正常不获奖的得5分，不正常活动的得0分。 教研组长：12分/学期 备课组长： 8分/学期 （2）教辅、后勤岗位： 图书馆：图书管理+报刊收发 90分 阅览室：50分 档案室：50分 文印室：90分 二楼服务10分 会计室：现金会计：80分 食堂会计：50分 勤杂服务、实物保管：100分 食堂工作人员：700分（7个职点） （3）女教师45周岁，男教师50周岁，加10分；女教师50周岁，男教师55周岁仍然在岗，服从分工，视为满工作量。 附2 教学业绩考核细则 教学业绩：没学期500元参与考核，两个学期共1000元。任教考试学科以教学成绩为准，以期中、期末考试成绩为依次据，每次考核基本分为10分，各备课组考试具体得分如下： 备课组 第一名 第二名 第三名 第四名 语文 100 80 60 40 数学 100 80 60 40 英语 100 80 60 40 物理 100 80 60 40 化学 100 80 60 40 九年级政治 100 80 60 40 九年级历史 100 80 60 40 另各班学科均分在全校排第一名，在此基础上再加10分，第三名在此基础上减10分 b、任教两个同轨班级的考绩分相加×1/2，任教三个同轨班级的考绩分相加×1/3 任教跨年级跨学科的，考绩分相加×1/2×1.2。 c、同轨班级成绩相差1分之内，同分跟进。 d、在区统考中，考试成绩比上次每进一个名次，备课组考绩分×1.2，每减一个名次备课组考绩分×0.9。 e 、同轨班级语文成绩相差5分以外，数学成绩相差8分以外，英语成绩相差8分以外，物理成绩相差6分以外，化学成绩相差4分以外，政、史相差3分以外，降一个等次。 g、初一、初二、政、史、地、生 全校排名 1 得 100/3分/班 2 得80/3分/班 3 得 60/3分/班 h、音体美微以学生评教为主、非教学人员以老师评价为主。 满意率达 80% 得80分 60% 得70分 60% 得60分