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一、《劳动合同法》修正案解析与实务 2012年为什么要修订《劳动合同法》？ 2012年修订《劳动合同法》的原则和重点劳务派遣用工岗位范围 为什么要使用非全日制用工？ 实践中使用非全日制用工应注意什么？ 非全日制用工合同范本及主要条款的设计 什么是劳务外包，为什么要使用劳务外包？ 哪些事务可考虑使用劳务外包？ 劳务外包协议范本及注意事项 内退人员与企业之间是劳动关系吗？ 企业需要为内退人员缴纳社保吗？ 招用内退人员及时退休返聘应注意什么？ 返聘人员与企业之间是什么关系吗？ 实习、见习、学徒、试用的区别？ 招用实习生\ 借调、委派应注意什么？ 三、最高人民法院审理劳动争议案件司法解释（四） 劳动争议纠纷可否约定管辖法院？ 企业可否对仲裁提管辖异议？ 劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位的，计算经济补偿金的工龄是否连续？ 什么是“一裁终裁”？哪些争议适用“一裁终裁”？ 未经民主程序的规章制度是否有效？ 企业如何实行规章制度的民主程序？ 竞业限制协议没有约定补偿金协议是否无效？ 什么情况下可以不遵守竞业限制协议？ 调岗、降薪后多久劳动者无异议的不能再反悔？ 解除违纪的劳动者前未通知工会，解除合法吗？ 劳动者以企业存在违法情形为由擅自离职造成企业损失的，是否需要赔偿？ 劳动者以个人原因提出离职后，能否再以企业存在违法情形为由主张经济补偿金？ 企业以“末尾淘汰”的规定辞退员工是否合法？ 四、《2012女职工劳动保护特别规定》解析与实务 2012《女职工劳动保护特别规定》主要内容 “三期”女职工假期\年休假如何处理？ “三期”女职工有什么特殊保护？ “三期”女职工劳动合同到期如何处理？ “三期”女职工违纪如何处理？ 违法生育的女职工可以享受“三期”待遇吗？ 女职工违法生育可以辞退吗? 五、新法新政下劳动、工伤、社保仲裁法的解析 六、《2012职业病防治法》解析与实务 《职业病防治法》修订的主要变化与类别？ 如何确定企业是否有职业病岗位？ 企业应当如何做好职业病防范工作？ 如何认定员工是否患有职业病？ 员工被鉴定为职业病用人单位要承担什么费用？ 职业病岗位员工的劳动关系处理？ 违反职业病防治法哪些规定将被直接给与处罚？ 用人单位违反职业病防治法的刑事责任风险防范 七、新法下员工入职\在职\离职风险预防措施 八、济不稳定时期-----关于经济裁员的法律解释  刘教授：复旦大学MPA毕业、世界经济学博士、上海交通大学、浙江大学客座教授、国家（上海市）劳动仲裁委特邀仲裁员、上海仲裁院特聘导师、上海智汇人力资源管理研究中心主任、上海咨询公司执行总裁中国人才中介师联谊会理事、人才培训特邀家纠纷商业秘密纠纷