南通大学医学院2014年度奖励性绩效工资分配实施细则.docVIP

南通大学医学院2014年度奖励性绩效工资分配实施细则 根据《南通（通大2014]14号）文件为发挥结合 1.年度考核与绩效考核相结合，进一步充分014年凡年度考核合格人员按校内岗位业绩津贴平均档执行，优秀基本管理科级科员 2.2014年在原有岗位业绩津贴标准的基础上，学校全年每人增加3000元。 3.2014年度学院教职工年度考核，实行以部门（系、室）（2014]13号）系室系室公开公正要系室%以内，优秀对于采取如，但不得学院系室年在采取 4.在按学校15%推荐学院%的经费 5.原则上各系列和各专业技术职称的校院两级年度考核优秀比例相当，比例控制在25%左右。 6.在2014年度中，获得科研（教学成果省级市级省级前市级教学团队 7.在2014年度中，获得国家自然科学基金课题（或教学）教学 8.在2014年度中，教学质量考核特别优秀者（前5名）上浮一档享受津贴待遇；在省级及以上教学演讲竞赛中获二等奖及以上者上浮一档享受津贴待遇；在或.5档享受津贴待遇。经费从学院福利费中列支。 9.上浮享受津贴待遇就高不就低，各项上浮津贴待遇不重复享受，即津贴待遇上浮一档封顶 10.选择专业技术职务奖励性绩效工资的行政管理人员，年度考核仍然计入所属行政部门人员基数，不 11.为激励广大教职工，教学、科研直接 12.专任教师完成的教学工作量标准按教授280学时，副讲师助教%标准工作量享受%-80%标准工作量%标准工作量工作量超标准其他标准 13.基础医学研究平台专职科研人员不作教学工作量要求。入职按第三年） 14.当年度业绩分要求按学校原有文件执行，其中/2及以上。业绩分计算按照单位及个人排名实行1/2递减原则。业绩分未达标者扣发20%标准 15.附属医院学科、学术二档向 16.其它本实施细则未尽的分配个例事项由学院奖励绩效工资分配工作小组讨论决定。 17.本实施细则仅适用于2014年度。经 18.本实施细则由学院办公室负责解释。 南通大学医学院 2015年1月4日