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晋江市第三实验小学绩效考核工资分配计算方案 （晋江市第三实验小学第一届第三次教职工大会表决稿） 为进一步调动广大教师工作的积极性，本着“公平、公开、多劳多得，工作量、效益与奖励补贴统一”的人事制度改革的原则，根据《福建省政府办公厅转发省人事厅、财政厅、教育厅关于福建省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（闽政办[2009]113号）、省教育厅《关于中小学校及教职工绩效考核工作的指导意见（试行）》（闽教人[2009]74号）和《晋江市中小学校绩效工资实施方案》[晋人综（2009）63号]文件精神和《晋江市第三实验小学岗位设置聘任方案》、《晋江市第三实验小学教职工考勤实施细则》，特制定本方案。 一、出勤、岗位补贴奖 凡进岗履职，承担教育教学工作和符合规定的工作量要求（各学科教师及行政管理人员每周14节[包括职务工作量节数]），且出全勤，按要求完成工作任务的，每人每月按350元发放履岗补贴。不足以上工作量的、每周少上一节课每月少得20元。个人请假（超出学校考勤制度规定和上级有关部门请假规定的），每天少得20元，规定活动（升旗、会议、出操、集体活动等）无故没参加，每次少得10元，当月没出勤、没履岗不发补贴；无故缺课、不完成应尽职责、上课时间严重迟到早退的当月补贴不发或酌情少发。 [注] 教师请产假或公派外出学习等较长期的公假，出勤、岗位补贴奖正常发放 二、工作量（课时）补贴 1、工作量（课时）补贴计算＝每周任课时数×课时指数×职称系数×8元 学科 语文 数学 语文数学 语文 数学 品生 品社 体育 艺术 英语 电脑 综合 实践 科学 早读 活动 学段 一至二年 三至四年 四至 六年 一至六年 一至六年 一至 六年 一至二年 三至六年 一至六年 一至六年 一至六年 一至六年 一至六年 指数 1.2 1.3 1.4 1.0 1.1 1.1 1.0 1.2 1.0 1.0 1.0 0.6 1.0 备注 含早操 及训练 含排练 指导 2、职称系数值：见习教师：1.0 二级教师：1.1 一级教师：1.2 高级教师：1.4 小中高：1.6 3、行政人员及其他岗位人员工作量折算（单位：节） 校长、书记：22 副校级干部：16 学校中层干部：12 网络管理员：6 财产管理员：6 学藉管理员：6 年段长：6 教科室成员：4 德育室成员：4 教研组长：2 团支部书记：2 党支部委员：2 工会委员：2 年段分大队辅导员：2 仪器室、组室负责人：1 [注] （1）身兼多项职务的，只取其中最高项目，加上任课时数，再乘以职称系数。 （2）各仪器室、组室负责人，分管多个多用室，也只算1节。 （2）个别特殊岗位，由学校根据实际情况参照执行。 （3）教师请产假或公派外出学习等较长期的公假，工作量补贴按每周教师任课最低达标课时数，即14课时发放。 三、职务补贴 校级领导每月补贴200元，中层干部每月补贴150元，班主任每月补贴150元，中队辅导员每月补贴50元。 四、代课、节假日加班补贴 1、平时代课经教导处、校长、办公室安排增加工作量的，每节课补贴10元。 2、完成本职工作后，节假日确因工作需要加班的，经校长批准后按规定时间工作并完成任务的每天补贴60元，半天补贴30元。 五、教育教学成果奖 1、教学成绩奖励：各专任教师能根据课程标准要求，按质按量地完成教育教学任务，认真做好“备、教、批、辅、改、考、思、研”相关教育教学常规工作，努力提升教育教学质量，每学期给予250元奖励（具体评定方法，按《晋江市第三实验小学教育教学质量评估方案》执行）。 2、语文、数学、英语学科教学奖励：在每学期末测试中，及格率、优秀率达标的班级，每项给予50元的奖励，如果任课双班以上，按平均值×1.5计算。 3、教师的论文、案例、教学设计、基本功竞赛、经验介绍等各项奖励： 获奖级别 获奖等次及积分 现场经验介绍 （含讲座） 一等奖(第一名) 二等奖(第二三名) 三等奖(第四五六名) 优秀奖 晋江市级 3 2.5 2 1 3 泉州市级 4.5 4 3.5 2 4 福建省级 6 5.5 5 3 5 国家级 7.5 7 6.5 4 6 [注] （1）教师的论文、案例、教学设计、基本功竞赛、经验介绍等各项奖励，按积分乘以分值（分值根据当年学校奖励资金情况确定）计算。 （2)??教师参加的学术论文、基本功竞赛等各级竞赛必须是教育行政部门组织的比赛，不是教育