申请劳动人事争议仲裁须知.docVIP

申请劳动人事争议仲裁须知 一、申请劳动人事仲裁的程序 申请劳动人事仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申请，仲裁委员会将审查其申请是否符合受理条件，并在五日内作出受理或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给申请人《不予受理通知书》，说明不予受理的理由。对决定立案受理的，仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《出庭通知书》等。案件庭审过程有调查阶段、举证和质证阶段、辩论阶段、最后陈述阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动人事争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。 二、需要准备的材料 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 4、提交申请人身份证复印件和工商局打印的被申请人基本情况。 三、注意事项 1、申请人由法定代理人代为仲裁的，或者申请人委托律师或他人代为参加仲裁活动的，应填写授权委托书，写明法定代理人或委托代理人的基本情况，明确代理权限。 2、写明当事人的基本情况，有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于仲裁委员会与当事人进行联络。 3、仲裁申请书的内容要详实，有理有据，争取仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果，同时便于仲裁委员会向被申请人转达申请人的仲裁请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁活动的进行。 九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会地址：九龙坡区杨家坪西郊三村一号一幢（九龙坡区人民政府斜对面）九龙坡区人力资源和社会保障局三楼 联系电话立案庭） 审理一庭） 附件： 1、劳动争议仲裁告知书 2、劳动争议仲裁申请书 3、证据清单 4、授权委托书 5、法定代表人身份证明书 重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁告知书 一、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应依据客观事实和有关劳动法律、法规提出自己的请求事项。请求不当或随意扩大请求范围，将会承担不利的法律后果。 二、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 三、按时出庭。当事人收到书面开庭通知书后，必须准时到达应到场所。当事人有正当理由无法按时参加庭审的，应当在开庭三日前向仲裁委请求延期开庭，是否延期，由仲裁委决定。当事人无正当理由拒不到庭或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人按缺席裁决处理。当事人开庭迟到三十分钟以上的，视为拒不到庭。 四、遵守仲裁庭纪律。当事人在庭审过程中应当遵守仲裁庭纪律，服从仲裁庭指挥。违反仲裁庭纪律，经仲裁庭二次警告仍不改正的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人按缺席裁决处理。 五、终局裁决。下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 六、注意事项。依法、公正、及时是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的原则。为促进廉洁执法、保证案件的公正审理，特向当事人及代理人提出下列注意事项： （一）不准以任何方式向办案人员行贿、送礼和请吃； （二）不准为办案人员购置物品和谋取不正当利益； （三）不准自己或委托他人向办案人员说情； （四）不准贿买他人作虚假证明； （五）不准诬告陷害办案人员。 劳动争议仲裁申请书 申 请 人 姓 名 性 别 出生日期 民族或国籍 现工作单位 户口性质 城镇□ 农村□ 是否签订 劳动合同 地址 联系电话 身份证件类型及号码 被 申 请 人 单位名称 或主要负责人 法定代表人 姓　名 性　别 职　务 地址 注册号或 登记号码 联系电话 请求事项：