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西北大学人事代理工作暂行办法 第一章 总则 第一条 为进一步深化人事管理体制改革，转换用人机制，拓宽用人渠道，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定本办法。 第二条 人事代理是指符合本办法有关规定、与学校人事处签订聘用劳动合同，其人事、档案关系由陕西省人才交流服务中心代为管理的聘任制度。 第三条 我校人事代理均在各单位岗位设置数内实行。 第二章 人事代理的范围及选聘条件 第四条 人事代理的范围 （一）应聘管理岗位的毕业生； （二）应聘学生辅导员岗位的毕业生； （三）应聘其他非教学科研岗位的毕业生； （四）学校同意人事代理的其他人员。 第五条 选聘条件 （一）具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护共产党的领导，忠诚党的教育事业，作风正派，品行端正，在校期间未受过任何纪律处分； （二）学习成绩优秀，身体健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强业务能力和文字语言表达能力； （三）具备硕士及以上研究生学历； （四）符合选聘岗位的其他条件要求。 第三章 选聘程序与合同签订 第六条 人事代理人员的选聘按照上级部门关于事业单位公开招聘人员的有关规定和学校选聘人员的有关规定进行。 第七条 选聘工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、签订协议、签订聘用合同等程序进行。 第八条 人事代理人员每个聘期为三年，初次聘用人员试用期为六个月，连续两个聘期后，如果双方同意续聘，且符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，可签订无固定期限劳动合同。 第四章 服务与管理 第九条 陕西省人才交流服务中心及其分支机构西北大学工作站、学校人事处和校内各用人单位根据职能分别承担相应服务与管理职责，具体如下： （一）陕西省人才交流服务中心及其分支机构西北大学工作站职责 1.管理代理人员的人事档案和人事关系； 2.代办代理人员社会保险等； 3.为辞职、辞退、解除聘用合同的代理人员办理保留其原工作身份的手续； 4.办理代理人员人事关系转移； 5.办理学校与代理人员的聘用合同鉴证及劳动争议的处理； 6.办理代理人员户籍、党团组织关系的迁转； 7.开展其他人事代理服务。 （二）学校人事处职责 1.代理人员入校前的审核和办理报到手续； 2.按规定向代理机构提供被代理人员名册、支付人事代理费用，给代理人员出具以档案为依据的证明材料； 3.对用人单位在合同期内的人事管理工作情况进行了解，并提供人事政策咨询和需求信息； 4.办理并支付人事代理人员的工资、社会保险费用（学校承担部分，缴费标准按西安市年度最低缴费基数缴纳）及其他有关费用； 5.按有关规定办理专业技术职务评审、工资的确定与晋升、业务培训及出国事宜； 6.负责与代理机构联系并为终止或解除合同的代理人员办理其人事档案关系转至代理机构的手续。 （三）用人单位职责 1.为代理人员提供必要的工作条件，明确工作要求、工作纪律等规章制度，确定岗位职责； 2.根据学校要求做好代理人员的年度、聘期考核和日常管理工作； 3.根据岗位需求和考核情况，合同期满后提出是否续聘意见； 4.接转代理人员党、团、工会等关系。 第五章 各项待遇 第十条 人事代理人员在聘用合同期内，纳入学校同类在册人员管理，享有同等职务职级晋升、职工民主政治权利。 第十一条 人事代理人员在聘用合同期内，与同岗位同类在编在册教职工享受同等工资待遇，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、交通补贴等。 第十二条 人事代理人员聘用期间，其子女上学与在编在册教职工同等对待。人事代理人员不参加学校住房分配。 第十三条 人事代理人员聘用期间，依法参加社会保险，按照参保机构有关规定，享受相应社会保险待遇。 第十四条 人事代理人员由本人申请并经省人才交流中心委托，学校可代为评审专业技术职务；人事代理人员培训培养、继续教育和考核评价均与同岗位在编在册教职工相同。 第十五条 两个聘期期满后，表现优秀的人事代理人员，学校将根据编制等实际情况，按一定程序和比例考察后，择优报上级部门审批核准转入学校事业编制。 第六章 考核与退出机制 第十六条 人事代理人员应遵守国家有关法律法规及学校的各项规章制度，恪守职业道德，爱岗敬业，按合同要求认真履行岗位职责，服从学校和用人单位的管理。 第十七条 学校对人事代理人员实行年度考核和聘期考核。考核结果作为岗位调整及续聘的重要依据。 第十八条 代理人员在合同期内被公派出国者，工资按上级部门和学校有关因公出国的规定办理；出国探亲者（限配偶），或经学校同意的其他因私出国者，学校视情况予以停发其出国期间的工资或解除劳动合同。 第十九条 在聘期内，经学校与人事代理人员协商一致，依据合同约定可以解除或终止劳动合同。解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关条款执行。 第二十条 人事代理人员出现下