绩效管理软件功能要求.docVIP

绩效管理软件功能要求 1科室管理 可实现任意层次的多级管理，科室、部门可随时调整。同时提供院科二级核算、医护分开核算、医疗组核算多种核算模式，并提供科室的毛收入、开单收入、执行收入、当量收入. 2人员管理 记录人员详细信息，支持人员调动并记录调动情况，支持一人多岗，并可打印人员花名册。需提供人员缺勤登记、人事 考勤表，人事变更记录，可解决一人多岗的核算，可解决跨科收治病人。 3数据来源 支持数据自动导入、采集、验证。支持数据以文件方式上传，并提供手工录入的窗口。 4收入的处理 提供各类医院制定的奖罚录入，可促进科室进行收入结构调整。支持收入当量法的收入处理方式，允许收入按开单、执行、护理、协助进行分 配，并可区别门诊和住院的收入当量。而且要提供收入、成本逐级追溯功能，可进行ICU收入返还，可处理医保返还收入可进行手术分级管理 5成本的处理 灵活设置成本分类、支持多步分摊的处理方式，并能对成本减免处理，能提供各类收入、成本录入功能，可对分摊成本进行多步分摊，并对占用设置进行分摊处理 6查询工具 软件提供查询工具，可将收入查询到病人和项目，成本亦可查询到明细。并可查询科间转入、转出的成本、医技分摊的成本。可对药品进行监控，软件同时支持全成本核算和非全成本核算，同时可对药品、高质耗材、血费等不纳入核算. 7软件支持医、护分开核算 8多种报表 软件提供院级报表、科级报表、财务报表和定制报表 9收入、成本报表 软件支持行政、医辅、药品、医技、临床等管理的收入、成本报表 10提供汇总表，分摊表及损益表 11 分析报表 软件提供损益分析、收入结构分析、药占比分析、材料占比 分析、工作量分析、门诊人次分析、床日分析报表，趋势分析、结构分析、对比分析等 12其他报表 提供工作效率单项得分表、工作量单项分值表、奖金分配表 可对二次分配提供财务发放表 13可调控考核 软件可按护理收费项目设置护理分值，并自动统计护理组得分作为护理绩效考核的依据。 软件提供护理排班的功能。 14考核方案 允许不同考核对象采用不同考核方案，支持平衡计分法 百分制法、关键指标法考核，能支持多套绩效考核方案， 需提供30种以上各类指标库数据，能提供历史数据测算功能，提供目标管理 15指标获取 系统指标： 软件要自动统计各个考核对象以下指标的完成情况：医保自费率、出院人数、儿科监护室、肺通气测试、留观病人数、麻醉例数、脑电图、尿素呼气、实际床日数、手术例数、手术例数（大）、手术例数（特大）、手术例数（中）、手术例数（小）、术后镇痛、微创手术、胃肠镜、无痛人流、心电图、新生儿人数、咽试纸培养、功能检查、急诊人次、康复理疗、门诊人次、入院人次、手术治疗、体外碎石、西医人次、中医人次、药物封包、药占比。 16软件还需提供手工的指标录入功能。 17 分配方案 软件允许多方案，可任意新建方案，并可根据不同方案快速试算结果，且提供奖金分配表的打印功能。提供目标设置、考核类型设置、职务、职称系数设置、奖罚条例设置。