选人用人阳光监督考实施细则.docVIP

选人用人阳光监督考评实施细则 （总分100分） 项　目 序号 考核内容 分值 考评办法 得分 全程监督 （分） 1 按组织开展干部选拔任用工作监督检查，每两年开展一轮，并做好报告、通报和督促整改工作 完成检查任务得分，及时通报得1分，督促整改成效明显得1分 2 每年全面开展干部选拔任用工作一报告两评议，做好综合分析和结果运用 3 认真组织实施得分，运用得1分 3 认真开展领导干部三责联审及经济责任审计，做好整改提高和结果运用 3 4 开展党委（党组）书记履行干部选拔任用工作职责离任检查 2 发现1例未检查扣1分，扣完为止 5 严格执行领导干部任职前组织部门征求纪检机关及有关职能部门意见的制度 2 发现一项应报未报或把关不严的扣0.5分，扣完为止 6 认真受理、审核和上报干部选拔任用有关事项报告办法规定的事项 2 7 干部选拔任用工作中严格流程管理、强化监督制约、推进全程纪实，并向工作对象和干部群众公布 3 实施全程纪实得2分，采取适当方式及时公布得1分 群众监督 （18分） 8 完善12380”信访、电话、网络、手机举报平台，做到专人值守、及时受理 3 抽查电话或手机不在岗1次扣0.5分，网上举报超期未办理1次扣0.5分，扣完为止 9 通过新闻或网络媒体开展干部任前公示，规范举报渠道和受理机构 3 开展公示得1分，明确由干部监督机构受理得2分 10 建立组织部门新闻发言人制度，及时发布干部选拔任用工作信息 2 建立相关制度得1分，及时发布信息得1分 11 建立选人用人风气监督员队伍，通过多种方式充分发挥监督员的作用 3 建立队伍得1分，开展培训得1分，有效工作得1分 12 及时发布干部选拔任用工作政策法规，开展阳光监督等主题宣传活动 2 及时发布得1分，开展活动得1分 13 有序扩大群众对干部选拔任用工作的参与，特别是发挥各级两代表一委员的作用 3 普遍开展民主推荐（测评）得1分，组织两代表一委员参与得1分，其他有效方式得1分 14 会同有关部门建立舆情联动应急机制，加强涉及组织工作网上舆情的监测和处置 2 建立相关机制扣1分，1次应对不当扣1分 正面监督 （1分） 15 开展党员干部关爱提醒 4 按要求组织开展得2分，细化实施办法得1分，成效明显得1分 16 认真执行诫勉谈话和组织函询制度 开展一次得0.5分，3分以上不累计 正面监督 （1分） 17 创新方式方法，加强对干部经常性的监督管理 3 创新1项得1分，3分以上不累计 18 加强宣传教育，提高执行干部选拔任用工作法规的自觉性 4 开展谈心谈话得1分，组织专题培训得1分，开设阳光监督大讲堂得2分 惩戒监督 （2分） 19 对组织发现或群众举报的违规选人用人等问题，按照规定组织查核处理 2 发现1起按规定查核的扣0.5分，扣完为止 20 对查实的违规选人用人问题，严肃纠正并及时进行通报 3 及时纠正1起扣1分，及时通报1起扣1分，扣完为止 21 严肃查处利用信访举报诽谤诬陷他人、干扰干部选拔任用工作等行为 组织查核1起得1分，查实处理1起得1分，无此类情况不得分 22 上级组织部门受理各地信访举报工作情况 1 以度信访举报工作分值平均值为计算基数 组织保障 （12分） 23 党委或组织部门专题研究阳光监督，党委领导就阳光监督作出专门批示 2 专题研究得1分，专门批示得1分 24 市委组织部干部监督机构配备名以上专职工作人员，县（市）配备名以上专职工作人员，市辖区配备名以上专职工作人员 4 人员配备达不到规定下限的，少1人扣2分，扣完为止 ；超过规定标准的，增加1人加1分 组织保障 （12分） 25 干部监督机构负责人按规定参加研究讨论干部任免事项的部务会 2 按规定参加得2分，未参加不得分 26 坚持和完善干部监督工作联席会议制度 2 制度健全得1分，定期工作得1分 27 积极参加上级组织的有关活动，认真完成上级布置的工作任务 2 1次未参加或未完成扣0.5分，扣完为止 探索创新 （16分） 28 工作经验在上级组织部门会议上交流、被上级组织部门以文件等形式转发、在省部级以上新闻媒体作专题报道 5 大会发言1次得1.5分，文件形式转发1次得2分，专题或专刊报道1次得1.5分，5分以上不累计 29 承担阳光监督重点项目，有计划、有步骤推进 6 承担省级重点项目，实施好得6分，较好得4分，一般得2分；承担市级重点项目，实施好得3分，较好得2分，一般得1分。省市两级重点项目不累计 30 特色工作被上级组织部门评为年度创新创优工作成果 2 被中组部、省委组织部评上1项得2分，被市委组织部评上1项得1分，