闸北区新经济组织文单位考评标准.docVIP

闸北区新经济组织文明单位考评标准 （2014版） 一、申报准入条件 １建立企业党组织并开展活动，无固定党组织但开展党的活动的新经济组织由申报管理条块中的社会工作党委对党的工作覆盖情况进行确认。 2 创建期内单位主要领导无严重违纪、违法事件。 3创建期内无重大劳资纠纷和影响社会稳定的重大事故，无重大消防责任事故、重大食物中毒事件、重大不诚信事件，无较大生产安全责任事故，无重大社会影响的员工违法犯罪案件，无恶性群体性事件。 4创建期内单位职工无计划外生育事件。 5 工会组织健全运转良好，依法建立集体协商制度、职工代表大会制度，按时缴纳工会经费。 二、考评标准的内容与分值结构 １、内容结构：内容结构：考评标准包括“基本指标” 和“特色指标”。基本指标反映上海新经济组织文明单位创建的基本情况，共设置了6项一级指标：积极践行核心价值，共同培育高尚道德；积极支持企业党建，努力承担社会责任；打造企业特色文化，体现和谐人文关系；完善现代企业制度，实施科学规范管理；严格遵守法律法规，营造诚信经营环境；激发企业创新活力，经营管理业绩优良。特色指标反映文明单位创建工作特色，共5项。 ２、分值结构：总分为１００分。其中基本指标90分，特色指标10分。经考核测评，总分在85分以上，（基在7分以上）可参与闸北区文明单位的评选。 二级指标 三级指标 分值 考察方式说明 扣分原因 自评分 考评分 I-1 积极践行核心价值 共同培育高尚道德 II-1 价值引领 积极践行社会主义核心价值观，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善 4 相关学习宣传活动计划、教育活动安排记录，学习实效测评 开展立足本职、爱岗敬业、技能培育活动，提倡互帮互助、积极进取、崇尚争当先进模范的风气。 3 相关活动简报，及经验总结，问卷调查 II-2 道德实践 贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，结合自身实际开展各种有益道德提升与身心健康的活动。 4 相关教育活动计划与总结，教育活动考勤记录 结合职业道德教育，积极推进生产文明、环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明为主要内容的教育与实践活动。 2 相关的活动计划、活动要求，及相关活动考勤登记表 I-2 积极支持企业党建努力承担社会责任 II-3 党建工作 大力支持（推进）企业党建，有对应合适的党组织机构，有效履行党组织和党员职责，积极参与社区共建。 4 党组织架构与成员状况，无党组织机构的企业由社会工作党委对党建工作覆盖情况进行确认。 党组织发挥政治引领作用，服务企业发展有计划、有成效，党员发挥先锋模范作用，协助企业健康发展，积极开展思想互助，维护职工合法权益。 4 党组织活动记录与党员履职状况，问卷调查 积极开展党内民主和评议，党务公开，党员履行党员义务，爱岗敬业，发挥先进模范作用。 2 有关工作记录，随访 II-4 社会责任II-4 社会责任 节能减排、节能环保，执行环保法规，环保手续完备。 4 环境管理机构证明，所在地区有关组织证明，企业相关工作记录 单位与职工积极参加各类慈善援助、社会公益及志愿服务活动；积极参与“学雷锋、讲文明、树新风”实践主题活动。 2 活动情况记录，捐赠证明等 积极参加所属地区的各种同创共建、结对帮扶等活动；积极参加爱国卫生运动，内外环境清洁整齐。 2 活动记录，当地社区证明，随访 I-3 打造企业特色文化体现和谐人文关系 II-5 文化建设 有符合自身特点的企业文化，企业文化发展目标确定，有较长期的发展构想、具体设计，实施策略与现实效果。 3 企业文化建设的理念和计划，相关培训活动和安排的记录，学习效果测试统计等相关材料 以“致富思源、富而思进，义利兼顾、德行并重”为导向，践行本企业文化，采用多种形式展示企业主题文化和文明风采。 2 本单位应及时按月份实时发布更新风采展示内容，充分反映本单位的创建特色 II-6 氛围和谐 尊重员工、关爱员工，努力改善员工工作、学习、生活环境和待遇，营造文明和谐的企业环境。 3 企业人文环境建设相关措施和成效记录，随访等 开展寓教于乐、健康向上的企业文化活动，人际关系和谐，员工对企业文化有高度认同感。 3 相关活动记录，有关经验总结 I-4 完善现代企业制度实施科学规范管理 II-7 管理科学 建立并执行企业法人责任制度，组织架构分工明确，内部无生产要素分配等利益纠纷。 2 企业管理组织机构完整有效，无因资本或分配等问题导致的企业人事重大变动 企业规范清晰、组织运行有效、员工职责分明。 3 企业管理及规则条例，以及职务分工制度规定 建立职工上岗应知应会