人职匹配理论在高校辅导员选聘工作中的应用探析.pdfVIP

2015年2月 阴 山学 刊 Feb．2Ol5 第28卷 第1期 YINSHANACADEMICJOURNAL Vo1．28 No．1 人职匹配理论在高校辅导员选聘工作中的应用探析 袁 爱 荣 ，胡 利 军 (包头师范学院经济与管理学院，内蒙古 包头014030) 摘 要：高校辅导员是高校思想政治教育的重要力量，构建一支结构合理、政治素质高、业务能力强的辅 导员队伍，是保证辅导员队伍高效且可持续发展的关键。而辅导员选聘机制是否科学则是能否将高素质人员 选聘到高校辅导员队伍中来的关键。目前，人职匹配理论作为人才测评的一项新技术的基础，为高校辅导员 的选聘提供 了理论和方法的指导。在高校辅导员选聘过程中应用人职匹配理论能够把应聘人员的内在品质、 特性以及能力素质较完整地反映出来，从而避免了在辅导员选聘中的经验性和主观意识，使选聘工作更加科 学有效，促进辅导员队伍建设。 关键词 ：人职匹配理论；高校 ；辅导