水电七局成水公司考及休假管理制度.docVIP

水电七局成水公司考勤及休假管理制度 第一章? 总? 则 第一条? 为维护公司正常的工作秩序，保障员工休假权利,强化全体员工的劳动纪律观念，结合局人资[2014]198号《水电七局职工休假管理办法》与本公司实际情况，特制定本制度。 第二条? 考勤及休假制度是加强公司劳动纪律，维护员工合法权益，提高劳动生产效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行休假及考勤制度。 第三条 本制度适用于公司各职能部门及下属各二级单位。 第四条? 公司机关的考勤管理由公司人力资源部负责实施，各二级单位由人力资源归属部门负责实施。 第五条? 各单位主管对本单位人员的考勤工作负有监督的义务。 第六条? 公司机关实行人工考勤与指纹考勤并行制度，员工上、下班均需打卡，无法打卡的人员经个人申请，人力资源部审批后采用人工考勤；公司各二级单位根据实际情况采取人工考勤或指纹考勤，能够采用指纹考勤原则上应采用指纹考勤。 第七条? 人力资源部(各二级单位人力资源归属部门)负责将各部门每月的书面考勤表与考勤机考勤记录进行核对,机班组考勤员、部室文员负责本单位的《员工考勤表》填写，经机班长、部室主任审核、单位分管领导或负责人批准，每月考勤于次月二日前交人力资源部门做为计发员工薪酬的依据。 第八条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章? 具体规定 第九条? 工作时间 （一）机关工作时间 机关员工作息时间为上午9：00时至12：00时；下午13：00时至17：00时，员工每日早晚2次打卡，不定时工作制的员工除外。 （二）各二级单位根据实际情况自行确定本单位的作息时间,项目施工一线员工应实行综合计算工时工作制。 第十条? 迟到、早退 （一）机关员工上班9：10分钟以后到达，视为迟到，30分钟以后视为旷工半日；未到下班时间前离开，视为早退，提前30分钟以上离开的视为旷工半日；各二级单位工作时间的确定以通勤车时间为依据自行确定。 （二）员工迟到或早退一次扣发当月绩效工资50元。 （三）员工连续无故迟到早退15次的；或自第一次早退后在90天内迟到早退累计30次者，按照公司规定解除劳动关系。 （四）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司人力资源部门核查属实的，报公司（各二级单位）分管领导批准，可不按迟到早退处理。 第十一条? 休假程序 （一）职工休假，先由本人写出申请。由部门主任（机班长）管理的人员请假，由部门主任（机班长）批准；机班长、部门主任请假由分管领导批准；项目副经理请假由项目经理批准；项目经理、总经理助理请假由公司总经理批准，局管中层干部休假按照《中国水利水电第七工程局有限公司领导人员管理暂行办法》（局发[2014]12号）和《中国水利水电第七工程局有限公司工作规则》（局发[2014]20号）文件中规定的审批程序办理。公司所有请假人员都必须在公司人力资源部或各二级单位人力资源归属部门备案，并记录到人力资源管理系统中。职工享受婚假、生育假、探亲假。应在每年年初向所在部门（单位）提出休假计划，提前3-5个工作日填写《职工请假申请单》（见附件1），经本部门（单位）领导同意后，到人力资源部门办理手续。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。同时填写《水电七局职工带薪年休假通知单》（见附件2）一式两份，一份通知职工休假，另外一份留人力资源部门保存。 （二）员工因公外出不能按时打考勤卡，须由部门考勤员登记台账,统一填写《因公外出申报单》，经部门主任（机班长）审核，分管领导批准，于次月1日交至人力资源部门，作为考勤的依据。 (三)员工请假期满，应在上班两个工作日内办理销假手续，销假应按审批权限，由领导签字确认并报人力资源部门备案。 第十二条? 病假 （一）职工因病、非因工负伤而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗的，必须经过规定的医疗机构或者医师诊断并发给病伤假期证明，同时经所在单位批准方可休假。 （二）病假假期根据职工病情及医院的证明（县级及以上医院证明和发票）来确定，但最长不超过国家有关因病或非因工负伤医疗期。 （三）病假期间国内员工工资待遇按四川省川府发[1988]170号文件规定执行。即： 1.职工患病（含因非工负伤），停工治疗在六个月以内的待遇为： 连续工龄不满十年的，按本人标准工资（即岗位工资，下同）的70%发给； 连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的80%发给； 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人标准工资的90%发给； 连续工龄满三十年以上的，按本人标准工资的95%发给。 2.职工患病（含因非工负伤），停工治疗在六个月以上的待遇为： 连续工龄不满十年的，按本人标准工资的60%发给； 连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的65%发给； 连续工龄满二十年以上的，按本人标准工资的70%