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可以发现，我国工资制度的重要特点是:工资水平的高低与工作年限存在密切关系。另一
方面，教育投入的收益率偏低，也说明教育水平的高低对收入的影响并不十分明显。当学
历水平对工资水平影响不大时，有能加勺人没有显示真实能力的激励，这时候就会出现混
同均衡的情况。我们可以认为这样的工资制度是失败的。
最后，本文提出了实现有效的分离均衡的工资制度。并针对我国劳动力市场分割的特
点，提出了实现有效分离均衡的工资制度的政策性建议。
关I词:工资制度 分离均衡 混同均衡 激励相容
Abstract
Thisthesisanalyzesourcountryswagesystem.Andthensetforwardamoreproperwage
systemmodel.Someadviseswereofferedinthelastpartofthisthesis.
InthesecondcharterIanalysisourwagesystemvicissitudeanddifferenceofwagetheories.
Ifoundthatourwagelevelispertinenttothepeoplesjobage.Thiswagesystemcaninducea
disadvantageousoutcome.Itcannotincentivethehighercapablepersonrevealhisreal
capabiliyt,becausehecannotacquiremoremoneythoughenhancinghiseducationlevel.Inthis
casetheblendingequilibriumcomeout.Isetupamoreproperwagemodelinthischarter.
Inthethirdpartofthisthesisthemarketforlemonswasintroducedindetai.lMypurpose
istoexplainanimportantphenomenon.Ifthereisunsymmetricalinformationbetweenvendor
andbuyer,thentherfeemarkettransactionwilldisappear.
Theunsymmetricalinformationexistsbetweenemployerandemployeeinlabormarket.So
itisdifficultforemployertocomprehendtheemployeestruequaliytlevel.In1972Spence
publishedhisfamouspaperjobmarketsignaling.Heofferedamethodtotacklethisissue.The
morecapablepersoncanrevealhisrealcapabiliytthroughacquiringhigherdegree.Butthe
lowercapablepersonwouldntacquireahigherdegree,becausetheeducationcostismuch
higherforhim.Sotheeducationlevellikesasignalinlabormarket.Inmyopinion,theJob
marketsignalingisamechanismdesignmethod.Wecanseparatehighercapablepersonand
lowercapablepersonunderthismethod.Weshouldnoticethatthewagelevelmustpertinentto
theeducationlevel.
InthelastcharterIanalysistheproperwagemodelwilltransmutationiftheexternal
circumstancechanged.AndthenIsetforwardsomepolicysuggestions.
Keywords:WageSystemSeparationEquilibriumMixedEquilibrium
IncentiveCompatibility
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