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本科毕业论文任务书
国 际 学院 工 商 管 理 专业 2008 级 普本1 班
学号 学 生 指导教师
毕业论文题目
中小型酒店薪酬体系优化探究
毕业论文工作内容与基本要求
目标：
通过对毕业论文的写作学会综合应用所学的理论知识，特别是“工商管理”中有关理论，结合收集和利用相关资料，分析当前中小型酒店薪酬体系的利与弊，以及可存在的发展空间，提出我国中小型酒店薪酬体系再设计，国外薪酬体系管理的先进的发展理念和管理方式，供有关单位参考。要通过毕业论文体现专业知识学习运用的水平、创新精神和实践能力。
任务：
1、根据论文题目和任务书要求完成“开题报告”；
2、广泛收集、学习、利用文献资料，在导师的指导下构建论文框架；
3、认真进行社会实践，充实论文内容，增强说服力；
4、按要求，定期与导师沟通，在导师指导下完成论文；
5、及时填写“教学日志”；
6、按规定格式打印论文，并准备论文答辩。
途径、方法 ：
查阅相关资料，通过个人思考和导师指导，提出我国中小型酒店薪酬体系优化思路和策略，为改善我国中小型酒店薪酬体系的发展提供建议。
进度安排、阶段成果：
1、2011年12月5日前向教师领取《毕业论文任务书》。
2、2011年12月21日至2012年1月24日实习、阅读相关文献、撰写文献综述和开题报告。
3、2012年3月1日至2012年3月13日向教师报送文献综述和《开题报告》。
4、2012年3月14日至2012年5月22日撰写论文，并及时报送导师审阅。其中，3月14日—3月26日交详细论文提纲交导师审阅；3月27日—4月28日完成初稿送交导师指导；4月29日—5月16日完成第一次修改后交导师指导。
5、2012年5月23日至2012年5月29日完成论文并送导师审阅。
6、2012年5月31日至2012年6月5日参加答辩。
应掌握的原始资料（数据）：
1、大学阶段关于经济、管理以及市场营销方面的理论知识；
2、进行社会实践，对中小型酒店薪酬模式现状进
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