注请参加此单项评选的企业填写此问卷在此前.docVIP

注：请参加此单项评选的企业填写。在此前，您需要填写《2009中国最佳人力资源典范企业报名表》（详见 ）。 前程无忧将对参加单项奖评选的企业进行采访。具体方式和时间将 2009中国最佳薪酬福利典范企业 2009年企业薪酬福利制度设计的首要原则(单选，√) a.公平原则竞争原则激励原则√) a.领先型追随型滞后型√) a. 业务销售/服务（ ） b. 市场( ) c. 技术（ ） d. 生产（ ） e. 财务（ ） f. 研发/设计（ ） g. 其他（ ） 2．员工薪酬√) a. 基于岗位基于技能基于资历团队绩效公司绩效2009年6月30日,企业薪酬水平的主要影响因素（可复选，最多选三个√） a.区域生活经人才稀缺度√） a.高层管理者的???? b.国家政策法规???? c. 企业经营收益 ( ) d.员工对福利的需求和偏好??? e.人才竞争???? f.工会的压力?? h..其他 ( ) 5．2008年企业业务人员的固定工资绩效工资年度奖金福利固定工资绩效工资年度奖金福利固定工资绩效工资年度奖金福利2009年6月30日,企业薪酬变化 (单选，√) a. 所有员工都有不同幅度的涨薪 （ ） b. 所有员工薪酬不变（ ） c. 所有员工都有小幅降薪（ ） d. 只有小部分员工涨薪（ ） e. 只有小部分员工降薪（ ） 7．截至2009年6月30日,企业福利变化(单选，√) a. 有所减少/降低（ ） b. 有所增加/提高（ ） c. 有增加也有减少（ ） d. 无变化（ ） 最具激励作用的福利种类是（可复选，最多选三个√） a. 商业保险( ) b.补充养老金( )　 c.带薪假期（ ） d.优惠内购( ) f. 体检( ) g. 幼儿照顾( ) h. 培训????? 8. 企业以何种手段了解行业薪资福利水平 (可复选，√) a. 自行调查( ) b. 委托调查( ) c. 购买第三方调查( ) 企业是否会进行薪酬福利满意度调查 (单选，√) a.一年一次( ) b. a.一年两次( ) c.不定期的进行调查 ( ) d. 没有调查( ) 采访提纲 薪酬策略如何与企业战略结合 2009企业薪酬管理的主要目标 如何提高非货币性薪酬福利对员工的激励作用 薪酬沟通 中国人才的性价比评价 ...... 你可以买到一个人的时间，你可以雇佣一个人的固定职位，你可以买到按时或按日计算的操作，但你买不到工作热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，而你不得不设法争取这些。 ——C.Francis