会议研讨二次决议.docVIP

会议纪要 日期：2012.05.05（星期六） 时间：AM 10：16 地点：董事长办公室 参加对象：董事长、龚总、邓总、谈总、周艳花 记录人：周艳花 会议主题：仓储部门相关改善会议研讨 讨论内容：仓储部门管理改善计划书（初稿） 4、公司员工旅游事项（业务员另外），决定还是考虑到杭州旅游（西湖、乌镇），到杭州西湖时间安排上要多点，因与总经理意见不统一，故此事暂缓，需再与总经理进行沟通，统一思想到杭州旅游 ——担当者：龚总、行政钟部长（杭州旅游事项） 5、行政两文员岗位职责划分明确，左珂侧重负责行政，杨霞侧重负责人事 ——担当者：行政钟部长（两文员岗位职责明确） 6、加强员工培训管理工作 6.1新进人员入职培训 人力资源行政部须对新入职人员组织进行新人入职培训，如：员工手册 公司规章制度（即厂纪厂规），行为规范等 ——担当者：行政钟部长（负责培训担当者，不管人多与否，新人入职报到时，则需进行入职培训！如新人报到人多时，可考虑在会议室内进行，人员极少时可在行政部就地 进行，做好参加培训人员签名，及相关培训记录工作（即培训学习的内容），同时建立档案，最终资料归档 保存，以便日后稽核） 6.2员工部门内岗前培训 部门内主管可安排由专人负责新进员工岗前培训工作，分为普通工作岗位及特殊工作岗位 a、普通工作岗位：指一般工作岗位工作； b、特殊工作岗位：指带技术性含量工作，如：叉车司