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基于知识的企业理论 知识与企业知识 1．知识的概念与分类 知识是一个复杂的概念，人们对知识这一概念没有一种统一的、众所认同的答案。 亚里士多德曾经将人类的知识分作三大类：纯粹理性、实践理性和技艺。 罗素曾把人类知识分成直接的经验、间接的经验和内省的经验。直接的经验是指个人通过实践活动直接所得到的知识；间接的经验是指从他人或前人那里间接体验所得到的知识；而内省的经验是指通过冥思得到的“启示”者说是“悟” 出来的经验。 波兰尼将人类知识分为两大类：显性知识（编码知识）和。通常被人们说成是知识的东西，即可以用书面语言、图表或是数学公式表达的东西，只是知识的一种形式，称为显性知识；隐性知识（未编码知识），非上述形式所能包括的知识，比如我们对做某些事所需要具备的特有知识或者说是不能通过简单模仿学来的知识，是另外一种形式的知识，称为隐性知识。 托马斯·达文波特（Thomas ?H. Davenport）对知识的定义：知识是一种包括了结构化的经验、价值观、关联信息以及专家的见解等要素流动态的混合物。它起源干认识者的思想，并对认识者的思想起作用。在组织内，知识不仅存在于文档和数据库中，而且嵌人在组织的日常工作、过程、实践和规范中。 这种定义首先阐明的是：知识不是单一的，它是各种元素的混合物；它既是流动的又是结构化的；有时它是直觉的，所以难以言传、难以用逻辑语言完全表达；