实用经济法教程 第十一章 劳动法.pptVIP

尚辅网 尚辅网 第十一 章 劳动法 第一节 劳动法概述 第二节 劳动合同 第三节 集体合同 第四节 劳务派遣和非全日制用工 第五节 工资、工作时间和休息休假 第六节 劳动安全生与女职工、未成年工的特殊保护 第七节 劳动争议的处理 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 二、劳动法的调整对象 （一）劳动法的调整对象主要是劳动关系 （二）劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系 ①管理劳动力方面的社会关系； ②工会组织方面的社会关系； ③社会保险方面的社会关系； ④处理劳动争议方面的社会关系； ⑤监督劳动法执行方面的社会关系。 （三）劳动关系与劳务关系的联系和区别 1、主体不同 2、关系不同 3、劳动主体的待遇不同 4、适用的法律不同 5、合同的法律形式不同 三、我国劳动法的适用范围 1、与企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者 2、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员 3、实行企业化管理的事业单位的非工勤人员 4、其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者 ★公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员以及非农场的农业劳动者、现役军人、家庭保姆不是劳动法调整的范围。 四、劳动者 （一）劳动者的主体资格 最低就业年龄是16周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，须依据国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，最低就业年龄不低于18周岁，用人单位不得招用未满18周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。 （二）劳动者的权利和义务 特殊情况下的工资 第二节 劳动合同 　　一、劳动合同的概念和特征 劳动合同是指劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、依法明确双方权利和义务的协议。 　建立劳动关系应当订立劳动合同。 ★★★无论何种情况发生，合同都是必要条件。没有合同，法律很难为之伸张正义。初入社会，一定要多点心眼，留心用人单位的合同是否符合法律规定，如法人资格是否确实存在，公章是否具法律效力等。 《劳动合同法》的特点 《劳动合同法》与1995年实施的《劳动法》相比较，是对劳动法确立的劳动合同制度的完善，更加注重劳动者合法权益的保护，规范用人单位的订立、变更、解除、终止劳动合同的行为。它具有很强的操作性，明确了相关的法律责任，特别是用人单位违反《劳动合同法》的规定以及侵害劳动者合法权益应当承担的民事性质的法律责任，即支付经济补偿金及赔偿金，加付工资等。 《劳动法》与《劳动合同法》的关系 原有劳动合同的过渡 跨越2008年1月1日的劳动合同法律适用： 1月1日前已订立且存续的劳动合同，继续履行； 1月1日前连续订立合同的次数归零； 跨1月1日的合同解除或者终止，经济补偿分段计算，旧时旧算法，新时新算法。 《劳动合同法》出台前后：裁员接踵而至 2007年8月，CCTV裁减1800名临时工，估计此次裁员人数占CCTV员工总量的20%。 2007年9月，深圳华为鼓励员工辞职，并计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。 2007年11月9日，剑南春集团大规模裁员498人。4天后，在绵竹市政府部门介入下，剑南春出具了撤消解除的通知，让员工再次回归岗位，但就位者不足半数。 2007年11月，沃尔玛中国裁员超过1200名员工，将分批次裁掉约200人，比例超过15%。 2007年11月，中石化河南分公司决定花费735万元，将旗下郑州石油总公司144员工全部转为“劳务工”。 2007年11月，家乐福与4万职工重新签订劳动合同被指规避新法。 立法背景 1、劳动合同签订率低 虽然《劳动法》第16条规定“建立劳动关系应当签订劳动合同”，但是，实践中不签订劳动合同仍然是一个相当普遍的现象，尤其是在劳动密集型企业的行业，如建筑行业。2005年调查显示，在非公有制企业里劳动合同的签订率不到30%。 2、劳动合同短期化严重 由于劳动合同解除成本比较高，用人单位在签订劳动合同时更加侧重于签订短期劳动合同。劳动合同短期化对用人单位来说是非常有利的，可以随时裁员，可以随时控制自己的人力资源成本。但是，对于劳动者来说，由于随时面临失业的危险，劳动