附件1.2015年人才招聘面试工作实施方案-附件1.docVIP

附件1 海南软件职业技术学院2013年 人才招聘面试工作实施方案 根据《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作暂行规定》（琼人社发[2013]18号）和《海南软件职业技术学院2013年人才招聘工作实施方案》等文件精神，制定本方案。 一、面试原则 面试工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，主动接受纪检、监察部门和社会的监督。 二、面试形式 采用现场答辩和实际操作两种方式进行面试。 三、面试内容 1、教师岗位：根据指定的内容撰写说课稿，现场说课、答辩并进行技能考核。 2、管理岗位：现场答辩、办公软件系统操作。 四、面试有关工作 1、3月22日下午17：30之前对参加面试的考生进行资格复审，符合条件者允许参加面试。 2、3月23日开展面试工作，具体时间安排如下： （1）教师岗位。第一阶段，3月23日上午8：00—10：00，根据指定的内容撰写说课稿；第二阶段，3月23日上午10：30—结束，现场说课、答辩并进行技能考试。 （2）管理岗位。第一阶段，3月23日上午8：30—10：00，现场进行办公软件系统的操作；第二阶段，3月23日上午10：30—结束，现场答辩。 3、面试地点。3月22日下午17：30之前考生报到并通过资格复审时通知。 4、面试成绩。面试成绩计算方式为去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，在除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。考生面试成绩四舍五入保留小数点后两位，须经计分员、核分员、主考官和监督人员签名确认。面试合格分数线为60分。 5、面试分组情况。本次面试分为三个小组同时进行，三个小组为信息与经管组、音乐与艺术设计组、行政管理组。应聘计算机教师、电子商务教师岗位的考生在信息与经管组参加面试，应聘电脑音乐制作教师、环艺设计教师岗位的考生在音乐与艺术设计组参加面试，应聘行政管理岗位的考生在行政管理组参加面试。 五、面试考官组成 每个面试小组设考官5名，其中3名为院内专家，2名为院外专家。 六、面试组织工作 在学院人才招聘工作领导小组的领导下，由学院人才招聘工作领导小组办公室负责面试的组织工作。 为确保工作顺利进行成立考务组、监督组、保密组和宣传组，明确各组工作职责确保工作顺利进行成立考务组、监督组、保密组和宣传组，明确各组工作职责 3 3