职业培训市场分析.docVIP

市场需求分析： 当今大学生在职业方面基本一窍不同，就从目前华农这边的认知来看，大部分的大学生对于自己未来从事何行业，外面有何企业，有何职位只有一个非常模糊的概念。 这个概念有多模糊，一言概之可以为，只知道毕业有升学，找工作，创业，3种未来方向，尤其是找工作，找什么样的工作，只知道有，外企，民营，国企，公务员，事业单位等。这五个大的概念，甚至大四的学生亦没有对自己的工作有一个很清晰的概念，别说大一大二了。 我曾调查过，大四学生认为职业培训太虚，不如找工作来的实在。所以大四学生不在考虑范围内，有两个原因，其一，大部分大四学生对自己未来有个清晰的规划。其二，大部分大四学生现阶段很快就能签offer,要实习，所以没有时间。 大一，大二，大三，则可能较容易，但是难度亦很大。大学是个象牙塔，向来一般的学生都不会去想职业的事情，但是实际如果想要找到一份好的工作，却要在大一开始对自己的职业进行规划。但是，绝大部分的学生都不会主动去了解，到了大三才开始后悔，说自己大学空过了。所以，一个好的职业培训是很重要的。但是，又有谁肯花4000块钱，80多个小时去听一个自己根本不是特别清楚，不知老底的职业培训。 总而言之，当今大学生对于职业培训是个异常巨大的隐性需求，但是由于学校基本只传授知识，给我们上职业培训课的老师都是直接留校的老师，没有任何职场经验，职业咨询的人滥竽充数，误人子弟。反而使大部分的学生对职业不感兴趣了，这样造成次次临近毕业的时候怨天尤人。对于人生来会说，非常重要的第一份职业却是以敷衍了事态度，或者说只看待遇，不看发展来选择自己的第一份职业。 同行业分析： 由于第九学期是行业基础技能培训，所以对于过来人的国际商业管理培训生计划、和金牌学徒计划不做比较 一、过来人： 1、师资： 由师资可以看出，过来人的师资非常的差，一般来说在这个网页介绍的时候，一定会把他们的最牛的经历给讲出来。这里这些人的师资实在看不下去了，基本都是一些似是而非的经历，基本没有一个是真正的外企主管级别的人物。所以，我可以认为，过来人教的东西，肯定没有第九学期的好为何？第九学期的师资主要为外企的高管，只有一个外企的高层才能够看清这个公司到底是怎么回事，这个行业到底怎么回事。其次，一个专属职业为“职业咨询”的人，却没有在其他好公司工作，且工作经历少的可怜，可以当做职业咨询师？ 2、授课内容 课程名称 修炼目标 课程时间 必修课 职业规划行业调研 专业调研开始职业生涯 4H 简历素材挖掘 让平淡的经历闪光 4H 打造完美简历 简历、求职信、推荐信 8H 简历案例分析 完善简历履历中的细节 4H 网申OQ 搜集信息、实际调研了解筛选规范 4H 面试 结构化非结构化面试 4H 笔试 行测、SHL、商业案例分析 4H 英文面试 提升面试中的英语陈述 4H 无领导小组面试 评估中心的完美必修课 8H 职场素质特训 商业博弈论公司模拟 4H 职业形象 打造完美职业形象 2H 人脉建设 经营人脉的哲学 4H 高级简历制作 从OFFICE菜鸟到达人 2H 心理测评 找到最适合的你 2H ? ? ? 行业课 国有银行外资银行分析 行业必备课程 2H 投资银行行业分析 行业必备课程 2H 基金证券行业分析 行业必备课程 2H 商业银行行业分析 行业必备课程 2H IT行业分析 行业必备课程 2H 500强销售 行业必备课程 2H 公共关系行业分析 行业必备课程 2H 工业自动化领域蓝海 行业必备课程 2H 四大会计师事务所 行业必备课程 2H 管理咨询行业介绍 行业必备课程 2H 公务员 行业必备课程 2H 快消行业分析 行业必备课程 2H ? ? ? 专业课 资本市场 成为最优秀的投行达人 2H 货币银行 财富的力量 2H 公司财务 财务知识攻关 2H 销售职场技能 成为最优秀的sales 2H leadership导论 能力训练模块 6H Seven habits 能力训练模块 24H CFA特许金融分析师 能力训练模块 24H ? ? ? 素拓及沙盘模拟项目 红与黑 行业博弈论 2H 七巧板 公司运营模拟 2H 盲人方阵 团队项目 2H 沙漠掘金 团队生存训练 4H 房地产沙盘 ERP 4H 商战2020 ERP 8H 数字的力量 凝聚力模块 1H 挑战20分钟 凝聚力模块 1H 风雨人生路 凝聚力模块 2H 收获的季节 行业博弈论 2H TalentGuide 这个同行业务相对于“过来人”来说就是可圈可点了。TalentGuide的业务主要分为暑期特训营，和HPD计划。由于HPD计划怎么选人的无法了解清楚，所以不多做评论，主要