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搭起对话“舞台” ——浙江省绍兴县开展工价集体协商工作纪实 钟 伟 “1月份工资加四成，同步提高各类补助和补贴……”日前，绍兴宏铭制衣有限公司江西籍员工桂建文收到了公司发来的一条短消息。“我的工资原先在2500-2800元之间，这样一来，相当于多了一千多元的红包。”桂建文开心地说。 “宏铭制衣”是柯桥区较早开展工价集体协商的企业。2007年3月，“宏铭制衣”出台了工价协商制度：规定每道工序的工价先由技术员、工会和一线职工代表三方协商，协商后的工价上墙公示，通过实际操作的工价与上墙工价对比，进一步完善每道工序的工价。更关键的是，一线职工代表人数占协商人员的80%，使得一线工人在至关重要的工价协商上有了“话语权”。 工资“明明白白” 在柯桥区丝绸印花定型厂，每个车间门口都有一堵职工“明白墙”。每天上班前，员工总会在“明白墙”前逗留一会儿，看一看昨天的产量，算一算挣得的工资。以前，“丝绸印花”的报酬是按天计算的，做多做少、做好做差基本是一个价。工价协商彻底改变了“大锅饭”现象，公司上下形成了你追我赶的局面，产品合格率一下子提升到98%以上。 “缝制一条裤子有多少工钱？”“给衬衫上个领子有多少工钱？”这类以前由企业老板决定的工价，在柯桥区已逐步被工价协商取而代之——一线工人走到前台和老板协商共决每一道工序的工价，使每一个职工工资拿得明明白白。 在推进工价集体协商工作中，柯桥区各级工会组织