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新人培训流程说明 一、新人培训流程 新增员流程下的新人培训遵循“职前－代理人－岗前”流程，即“2+5+5”流程；为配合营业单位的面试流程，新人培训将职前阶段课程进行丰富，通过讲授、多媒体资料等强化对行业、公司的认知。代理人培训阶段重点关注通过率。岗前阶段以最简单的产品组合帮助新人实现第一单销售。 具体流程如下： 职前培训： 1.对照营业区参训名单，依据培训通知书及培训费收据，接收新人参训 2. 强化认知训练，树立新人从业信心 3. 将实际参训人数及名单及时反馈营业区 代理人考试培训：1.严格培训纪律 2.及时与推荐人通沟，反馈问题学员培训情况 3.提升代理人考试通过率 岗前培训： 1.通过产品考试、通关等方式，加强新人产品训练 2.邀请新人推荐人一同参加结训典礼及拜师会。 3.向营业区及人管室反馈结训名单 训后追踪： 1.追踪结训新人一个月内参加新人成长步步高培训 2.追踪结训新人三个月内上岗 二、新人培训流程特点分析 （一）、考试与检视贯穿新人培训始终，让学员高度重视、对学习内容不断空间重复 新人培训考试分为：职前培训笔试、代理人阶段测试、岗前阶段通关 职前培训笔试： 针对职前培训内容，对行业、公司知识进行考试，并安排《寿险，我相信了》等课后作业 操作点：每半天一次，及时宣布考试结果并排名，持续落后者淘汰。 操作者：班主任 代理人阶段测试： 根据代理人考试辅导阶段内容及特点，组