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国家战略---人才改变世界 改革开放三十多年以来，高端人才紧缺的中国却成了世界上数量最大的人才流失国之一。 欧盟各国、日本、澳大利亚、加拿大等发达国家向最发达的国家———美国大量流失人才。亚、非、拉美发展中国家的人才大量向发达国家和地区流失，以数量而论，中国和印度则是世界上最主要的人才流失国。 需要指出的是，目前许多研究并没有把“人才外流”与“人才流失”区别开来。“人才流失”是毫无疑义的损失，但“人才外流”带来的影响则不能确定。通常来说，“人才流失”是指人才永久性地离开祖籍国或者说彻底归化所在国，通常是以人才移民入籍为标志。“人才外流”则包含着很大的不确定性。外流可能是流失，也可能是“滞留”在海外、不确定是否回归或者计划将来回归。如果人才最终选择留下，就形成了“人才流失”；如果将来选择回归，则是“人才回流”；如果一直在两个国家之间“循环流动”，则是“人才环流”。 一个公认的研究结论是，留学生滞留海外“较长时间之后（一般是指5年到10年）”，从海外返回祖国，因为有足够的积蓄与工作实践，往往更容易融入原籍社会并发挥作用。相反，许多一毕业就立刻去国外的留学生，如果国外毕业后选择直接回归，因为在国内、国外都缺乏工作经验以及不熟悉情况，就可能既没有本土人才所缺乏的国际化优势，又多了水土不服的风险，容易沦为“海待”。 回国创业与发展的成功人士，平均都有5年到6年的海外工作经验，好的工作经验的价