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员工入职流程表 面试、入职流程 负责人 备注 填写面试登记表 面试者 初试和复试时间：一般为上午10点或者下午14:00，最好安排在上午 初试和复试时间不要安排在同一天，最好安排在相邻的两天，例如周一早上10点初试，周二早上10点复试。 填写求职表 面试者 人事部初试 人事主管 销售主管复试 （应聘者为销售主管以上人员，则由总经理进行复试） 销售主管 （或总经理） 新人报到 报到时间一般安排在早上9点，为复试后一天 签薪资表、劳动合同 人事主管 薪资表：面试的时候公司承诺给员工核算工资和提 成的表。签订后，以后此员工即按此方法来计算工资。 劳动合同：三个月试用期，签三年（如因个人原因需解除劳动合同只需提前一个月申请离职即可） 建员工档案—身份证原件审核、复印—录指纹 前台文员 员工档案需要以下资料：入职登记表、身份证复印件、一寸彩照、薪资表、劳动合同 培训 培训时长：3-5天 给新人发《新员工培训全套资料》 前台文员 培训基础知识 人事主管 培训销售技巧 销售主管 老人分享、士气激励 销售主管 发放展页夹（公司资质文件） 人事主管 此资料一般作为外出办业务时，出示给客户看 需要妥善保管，离职时需归还公司 业务开展 当事人