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大学生就业中的不良心态分析与应对 　　2003年是高校大幅度扩召后大学生进入社会的第一个就业高峰年。据悉，今年全国应届毕业后达到212.2万人，比去年增加67万人，增幅达30%。另外，由于就业年限的放宽，还有相当大一部分2002年毕业生尚未落实单位。数量众多的各类毕业生将对大学生就业市场造成巨大的冲击，大学生就业形势十分严峻。为此，笔者深入不同层次、不同类型的高校大学生择业问题进行了调查，发现面对激烈的市场竞争，许多毕业生及家长都能正确认识和分析就业形势，调整心态，转变观念，选择适合自己成长和工作的就业之路，在不同性质、不同规模、不同层次、不同待遇的单位发挥才智和作用。但是，还有一部分毕业生存在不良的就业心态和落后的择业观念，直接影响到应就业。 一、 学生就业中的不良心态。这些就业心态，可以归纳为六类： 1、追求稳定。很大一部分大学生把目光聚集在吃皇粮的部门和单位，认为这些单位工作比较稳定，工资、福利、保险有保障，风险小，没有后顾之忧。因此，对机关、事业单位情有独钟，首先国家机关，退而求次，进科研院所等事业单位也不错。 2、盲目攀比。应届大学毕业生寻找就业单位时，往往拿身边同学的择业标准来定位自己的就业标准。在这种心理作用下，即使一些单位比较适合自身的发展，但因某个方面比不上其他同学选择的就业单位，便轻易放弃，过后又后悔不已。 3、一味求高。有的大学生对就业理想考虑过多，