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新华书店总店 中层以下管理岗位 （高级主管、高级主管助理、主管） 竞聘上岗实施方案 一、目的 为了实现新华书店总店（简称总店）发展战略，深化企业人事、分配制度改革，优化人力资源配置，建立与现代企业制度相符合的人力资源管理体系，根据集团公司“改革30条”及总店《员工晋升和职业发展管理办法》，实行高级主管、高级主管助理及主管等中层以下管理岗位竞聘上岗，并制定本方案以保证竞聘工作有序进行。 二、原则 （一）公平、公正、公开； （二）平等、竞争、择优； （三）职业化、专业化、市场化； （四）依法合规。 三、竞聘方式 采取竞争上岗、公开选拔的方式。 四、岗位及职数 （一）办 公 室 高级主管 1 人，主管 1 人； （二）计划财务部 高级主管 1 人，高级主管助理 1 人； （三）人力资源部： 高级主管 1 人，高级主管助理 1 人，主管 1 人； （四）事业发展部 高级主管 1 人，高级主管助理 1 人，主管 1 人； （五）资产经营部 高级主管 1 人，主管 1 人； （六）党群工作部 主管 1 人； （七）老龄工作部 高级主管 1 人，主管 1 人； （八）信息中心 高级主管 5 人，高级主管助理 7 人，主管 14 人。 五、竞聘基本条件 （一）基本条件 1.贯彻执行党的路线、方针、政策，政治意识、大局意识和责任意识强，勤勉敬业； 2.遵纪守法，为人正派，诚信； 3.有事业心和工作责