安全检查制度00929.docVIP

目 录 1 范围 3 2 职责 3 3 内容 3 3.1安全检查形式 3 3.2检查的内容 4 3.3隐患整改 4 3.4 复查验收 5 4 相关记录 5 5版本记录 5 版本记录表 5 1 范围 职责2.1 人力资源部负责组织进行定期、不定期的安全检查，并监督检查各部门的隐患整改结果。 2.2 各部门对检查出的安全隐患及时整改，消除隐患。 .1 定期检查 （1）制造部车间、班组，每日至少对生产作业场所巡视检查一次，对易燃易爆、危险化学品作业场所、库房等地方要重点进行日点检，做好检查记录。对存在的隐患能够整改的要立即整改，重大的或者暂时难以解决的隐患要及时上报，限期整改。 （2）人力资源部安全员每月组织各单位安全兼职人员，对公司各生产作业场所、动力中心进行检查，检查结果上报主管经理。 （3）安全生产第一负责人或者主管安全生产直接责任人，应根据生产实际每月组织安委会组成人员对安全生产状况进行抽查，检查情况及处理意见及时通报或批转给相关责任人。 3.1.2不定期检查 检查的内容 各项检查根据部门重点进行，具体内容参考以下各项： （1）查领导对安全生产思想是否重视。 （2）查组织措施计划落实情况，还存在那些问题，原因何在。 （3）查规章制度是否健全，执行情况如何。 （4）查机电设备安全保护装置是否齐全、灵敏、可靠，使用是否正常。 （5）查历次检查中遗留下来的问题，未解决原因，并提出限期解决的具体意见。 （6）查危化品的操作和保护情况还存在什么问题。 （7）查文明生产情况和成品半成品的存放有否阻碍道路现象。 （8）查安全活动日是否按期进行。 （9）查对女工的劳动保护，特别是四期保护做得如何。 （10）对发生事故是否按“三不放过”原则进行，处理措施是否明确。 （11）对新产品安全技术措施是否健全。 （12）对动力设施、电柜、电梯等重点部位安全运行是否正常及安全存放情况。 （13）查护具使用情况，对违章操作和不穿戴安全防护用品者，必要时要停止其工作，进行教育，停工期间按缺勤对待。 （14）查机械设备的安全罩是否齐全，操作人是否正确使用。 （15）查危险品、易燃品存放、保管是否合理得当。 （16）查临时性电源线路是否办理临时线申请手续，是否按期拆除，是否符合安全要求。 （17）查环保、职业健康安全管理体系运行情况。公司及各部门安全生产负责人应根据公司生产特点，对公司的生产及生活设施进行检查，建立《公司安全检查表》。 检查出来的隐患要向各部门下发《安全隐患整改通知单》，要求各部门定期整改。人力资源部建立《安全隐患整改登记台账》，记录《安全隐患整改通知单》发出的时间、责任部门、完成时间及验证结果，跟踪检查隐患整改情况复查验收 季节性等大型专项检查，由公司主管经理，人力资源部负责人、经理办公室负责人等有关部门领导参加，组织公司主要岗位人员对各部门的检查结果及整改措施计划进行复查验收，并建立台帐。 对检查出的不安全隐患，根据各部门职责范围，由人力资源部下发隐患通知单，要求限期解决，当有关部门接到隐患通知单后，如有异议限两天之内向公司主管领导及时反馈，提出解决方案，经批准之后，按期实现，否则部门承担相关责任。 验收不合格的部门，必须重新制定或修改措施计划，修改时间不得超过三天，三天后公司再次进行验收。 序号 记录编号 记录名称 保存部门 保存期限 LX/JL-AB-21-01 《安全隐患整改通知单》人力资源部 3年 LX/JL-AB-21-02 《安全隐患整改登记台账人力资源部 3年 LX/JL-AB-21-03 《安全检查表》 人力资源部 3年 版本记录 版本 实施时间 变更描述 编制 审核 批准 文件编码 LX/GL-AB-21 安全检查制度 密级 一般密 版本 A 发布日期：2010.12.6 实施日期：2010.12.6 页码 5 of 6