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中国经济发展模式变化与日本的选择 ——访日本东亚投资基金管理股份有限公司社长津上俊哉 人民网特约撰稿人 蒋丰 2011年12月07日13:45 来源：人民网-国际频道 手机看新闻 打印 网摘 纠错 商城 推荐 字号 日本东亚投资基金管理股份有限公司社长津上俊哉（右）接受人民网采访 推荐阅读更多 美国对朝政策特别代表将开始访问韩… 伊朗：击落美国侦察机是伟大的行动 朝鲜在越战时期针对韩国军展开了心… 韩国法院对强暴高中女生的美军签发… 　　外交官“下海”，在日本不是什么新鲜的事情。但是，外交官“下海”以后，仍然持续地关注着他曾经驻在的国家，并且不断地著书立说，把这种关注传递给民众，还是不多的。但是，日本原驻中国经济参赞津上俊哉却做到了。　　1996年至2000年，津上俊哉从日本通产省转入外务省，到日本驻中国大使馆担任经济参赞。如今，他担任着日本东亚投资基金管理股份有限公司社长，围绕着中国的经济、政治以及日中关系，不断地撰文著书，应邀讲演，接受采访。近日，人民网特约撰稿人在东亚投资基金管理股份有限公司一间小小的会客室里面，对津上俊哉进行了专访。　　下面是访谈摘要。　　日本在华企业招工难的背后　　人民网：目前中国已经成为仅次于美国的世界第二经济体。对于处在经济高速成长期的中国及其走向，有各种各样不同的评论和预估。对此，你的看法是什么？　　津上俊哉：在我看来，中国的经济发展模式正遇到一个转折时机。我注意到，世界银行2007年提出的报告书里面，提到中等收入国家的概念，认为人均GDP达到3000美元的水准，这个国家就进入中等收入国家的水平了。去年，中国的人均GDP收入是4800美元，说明中国已经进入了中等收入国家的行列。如果继续坚持说中国是一个发展中的国家，那也是进入到一个新阶段的发展中国家，是要做经济模式转型的发展中国家。　　比如，上个世纪90年代，中国内陆有很多农民工进入沿海地区，这些劳动力实际上都是剩余劳动力。由于他们的大量存在，企业无需上涨工资。但是，伴随着中国经济的发展，特别是完全雇佣体制的形成，过去的低工资制难以维持了。而这种工资的上涨，又直接影响到生产成本的增加。生产性能否同步上涨，还是一个未知数。这影响到经济是否能够继续发展。现在，中国正在进入这样一个时代。　　在中国，一些日本的大企业用过去的工资体制已经招募不到中国员工了。他们一直在做招工广告，却一直达不到员工招募的要求指标。中国员工的工资比去年已经上涨了15%到20%。剩下的就是如何提高生产性问题了。因此，我认为中国的经济发展模式正在出现转折。　　中国正在进行经济增长模式的转换　　人民网：在对中国经济中长期发展进行展望时，有的专家提出中国经济的这种高速增长状态还可以维持五到十年。但是，最近中国媒体也出现了针对“经济增长模式转换”相关话题的探讨。你的看法是什么？　　津上俊哉：至今为止，中国作为制造业市场取得了相当的优势。高速公路、港口等基础设施的建设也相当快，达到了相当高的水准，已经达到了可以和发达国家相比的水平，这不是其他发展中国家能够马上做到的事情。我常常听到有人说印度可以很快赶上中国，但据我了解印度的基础建设要想赶上中国，是需要相当的时日的。从这个角度上说，中国经济发展速度不会很快降下来。　我多次向日本企业表示，你们应该抛弃在中国投资企业可以继续使用低工资劳动力的想法。现在，外国企业进入中国，如果还想采用10年前的模式，那恐怕是什么利益也得不到的。中国已经不是劳动力便宜的国家。世界主要的竞争对手都进入了中国，从某种意义上来说，中国是竞争最激烈的市场。中国今后的生产成本一定会逐渐上升，想在中国市场获得一席之地，或者在中国的生产得到利益，需要花费很大的努力。所以，我坚持认为，发展模式如果不发生变化，对中国来说也好，对外资企业来说也好，都是无法维持下去的。　　日本企业对中国市场的无奈选择　　人民网：日本一家媒体开展过一次调查，了解日本民众对企业前往中国开拓市场的看法。其中有65%的受访者选择了“应该缩小中国方面的投资，向中国以外的国家发展，投资或拓展市场”，你认为今后日本企业的中国战略应该是怎样的？　　津上俊哉：我还是要强调，中国已经不是一个低成本的国家了。实际上，日本附加价值低的企业可能已经进入不了中国，即使去了也没有用。目前仍在中国的，也还是早日退出为好。有人说可以转过来去中国的周边国家，其实，这些国家的经济都是与中国经济密切相连的。伴随着中国劳动力工资的提高，这些国家的劳动力工资也在提高。比如说越南，其生产成本就已经提高许多了。　　问题是，对于日本企业来说，如果不到中国又能到哪里去呢？这是每个企业都应该认真思考的问题。我经常在一些讲演中首先介绍日本企业在中国进展不顺利的情况，或者介绍他们进入