人力资源管理对企业绩效管理的影响和研究.pdfVIP

黼黼 资源骚麓 (2)架构好 ：围绕实际情况创新组织架构。针对煤炭销售企业 基层党组织在销售环节中存在点多、面广、线长的特点，在进一步 完善基层党组织作为政党组织所必需的层级式结构的同时，根据企 业发展情况、销售市场布局和服务客户的需要，构建更加灵活的组 人力资源管理对企业绩效管理的 织体系。总结推广灵活的党建架构，做好组建党员志愿者服务队、 流动党员之家、党员 “一站式”服务等工作，构建高效灵活、贴近 影响和研究 实际需求，解决实际问题的党的基层组织服务架构，更加有效地构 赵虹 建好服务阵地，提高服务质量。 陕西省宝鸡市路桥工程公司 (3)机制好 ：建立民主开放的组织运行机制。根据党的群众路 线教育实践活动的要求，要完善征求党员、职工群众意见制度，了 【摘 要】人力资源管理是企业生存发展的重要支柱，是规范 解和掌握党员、职工群众的真实需求，虚心接受党员、职工群众的 监督，及时采纳正确的建议和意见，使服务型基层党组织建设建立 企业经营管理的重要手段，加大对人力资源管理的投入力度，有利 在广泛听取党员、职工群众意见的基础上，取得党员、职工群众的 于人力资源管理向正规化、国际化发展。同时，人力资源管理的高 大力支持。要加强基层党组织党内民主制度建设，完善基层党组织 效产出，更能带动企业生产经营的稳步有序，合理充分利用人力， 参事议事制度，坚持全面推行党务公开制度，积极推行党内事务民 主议事会制度，形成党员、职工群众民主参与服务全过程的良好机制。 使企业朝着 良性循环的目标发展。 2．落实 “三个要” 【关键词】人力资源管理 ；企业；绩效 (1)要找准服务中心。国有煤炭销售企业建设服务型基层党组 织的首要任务是找准 “围绕销售经营中心、服务企业发展大局”这 个服务中心，这就要求党组织能够从企业发展的全局性高度，紧紧 我国现阶段的人力资源管理最早于20世纪80年代中国人民大 围绕企业在经营发展中每个阶段的中心工作，来筹划和安排党组织 学的 人“事管理”，所以，目前企业的人力资源管理在规章制度方 的所有工作。努力实现企业基层党组织工作与企业经营发展的高度 面尚不健全。加强人力资源管理对企业管理的研究，将有助于促进 融合，更好地发挥出企业基层党组织服务大局、促进经济发展的作用。 企业的人力资源管理的规范，更好地利用人才，发挥人才的积极作 (2)要丰富服务载体。国有煤炭销售企业有 自己的行业特征， 面对新的市场环境，煤炭销售企业要从 自身经营活动的规律出发， 用，为企业发展提供前进的动力。当今社会我国的人力资源管理在 通过加强煤炭市场形势教育做好动员工作 ；开展企业文化宣贯营造 企业管理中的作用在逐步深入，本文针对性地从人力资源管理对企 良好氛围做好宣传工作 ；任用素质过硬的业务骨干做好组织工作 ； 业绩效管理方面的作用展开论述。 开展业务技术培训做好人力资源工作 ；开展营销策略征集、销售冠 军评选、“四优共产党员”、“岗位明星”等竞赛活动做好激励工作； 一 、 人力资源管理的职能 开展党员与入党积极分子结对子，党员领导干部与困难职工结对子、 人力资源管理的本质就是对人的管理，是指运用现代化的科学 “为企业发展建言献策”等活动做好帮扶献策工作 ；开展喜闻乐见 方法，对与一定的物力结合的人力进行培训、组织和调配，是人力 的职工群众业余文化生活，做好工会、共青团等群众组织工作 ；做 好企业财务管理与监督，销售费用公开公示工作，做好党风廉政教 和物