附件1：营山县各乡镇、街道抓农村人才开发工作目标一览表.docVIP

附件1： 营山县各乡镇、街道抓农村人才开发工作目标一览表 序 号 考评项目 目标内容及具体要求 分 值 一 切实加强对农村人才开发工作的领导 1、建立协调高效的农村人才开发工作机构，落实人员、经费和办公场所，确保目标任务落到实处。(4分) 2、把农村人才开发工作列入党政的重要议事日程，乡镇党委会每年分别召开1次以上专题会议，认真研究农村人才开发工作的重大问题。(3分) 3、建立领导干部联系优秀农村人才制度，乡镇领导班子明确分工，每人联系一定村，乡镇领导直接联系1—2名本乡镇重点人才。(3分) 10 分 二 认真贯彻落实市县农村人才开发工作会议及有关政策、法律精神 4、召开专门会议传达贯彻市、县农村人才开发工作会议及有关政策、法规精神。(2分) 5、制定本地农村人才开发工作要点，做到农村人才开发工作有目标、有部署、有检查、有考核。(3分) 6、制定本地农村人才培训规划，并抓好落实。(5分) 10 分 三 强化工作举措 7、加大农村人才培养选拔力度。5年内，全县农村人才总量达到7万人，约占农民总数9%，2006年，每个乡镇农村人才数量达到农民总数的5%，2007年达到农民总数的6%，2008年达到农民总数的7%，2009年达到农民总数的8%，2010年达到农民总数的9%。(6分) 8、建立农村人才信息库。入库人员必须达到当年农村人才总数的30%以上。(5分) 9、抓