2015年度局直属机关党建工作.docVIP

2013年度局直属机关党建工作 目标管理考核细则 一、班子建设（10分） 1、支部班子健全（1分）； 2、按时换届选举，书记、副书记或委员空缺及时调整增补（2分）； 3、支部工作有计划、总结，阶段有具体安排（3分）； 4、参加党务干部培训（1分）； 5、参加局机关党委组织的各类会议（3分）。 二、党员管理（28分） 1、支委会不少于6次（3分）； 2、支部党员大会和其它组织生活不少于4次（2分）； 3、小组会和其它组织生活不少于6次（3 分）； 4、支委会召开民主生活会（2分）； 5、组织党员汇报思想2次（2分）； 6、开展民主评议党员，进行党性分析（4分）； 7、按时足额交纳党费，使用党费证并及时公布（3分）； 8、做好党员发展工作（2分）； 9、党课教育不少于4次（4分）； 10、落实党务公开（公示）工作（3分）。 三、学习教育（17分） 1、制定年度学习计划（2分）； 2、上报党建论文或调研文章不少于2篇（2分）； 3、报送党建信息不少于6篇（3分）； 4、完成网上理论学习任务（每人每月阅读率不少于75％、评论率不少于50％）（6分）； 5、完成《党员作业本》的作业（2分）； 6、完成《宁波市党员干部学习网》规定的学习时间（全年不少于72小时）（2分）。 四、廉政建设（15分） 1、组织传达廉政教育学习（2分）； 2、参加廉政教育和廉政文化活动（4分）； 3、组织廉政党课1次（1分）； 4、开展或参与警示教育（2分）； 5、按规定要求落实党员干部个人事项报告制度（2分）； 6、无被查实通报或受党纪政纪处理的党员（4分）。 五、主题活动（30分） 1、开展或参与全民阅读活动（3分）； 2、开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动（4分）； 3、开展“三思三创”主题教育活动（4分）； 4、开展或参与学雷锋、结对共建等党日活动不少于3次（6分）； 5、做好支部星级评定工作（2分）； 6、制定服务型党组织创建计划（2分）； 7、落实机关干部直接联系基层单位制度（2分）； 8、做好结对帮困工作不少于2次（4分）； 9、完成上级安排的其它工作任务（3分）。 六、加分项目 1、有特色、有成效的支部党建工作案例、经验、做法被市级以上党委表彰或推广的（5分）； 2、代表局机关党委参加上级党委组织的各类竞赛、比赛、征文等活动，每人次加0.1分； 3、在局机关党委组织的各类活动中获一、二、三、优秀等奖的分别加3分、2分、1分、0.5分； 4、在省市国土资源系统和市直机关党工委以上单位组织各类党建活动中获一、二、三、优秀等奖的分别加4分、3分、2分、1分； 5、被《宁波机关党建网》登载的信息，每篇2分； 6、被市直机关党工委《宁波机关动态》杂志刊用的，调研类文章每篇4分，动态类文章每篇3分，简讯每条2分；照片每幅1分； 7、被市直机关党工委《机关党的工作》简报刊用的，单独采用的每篇5分，综合采用的每篇4分，简讯类文章每篇2分； 8、被省直机关工委《机关党建》、中直机关工委《中直党建》和国家机关工委《紫光阁》杂志录用的，或被中央、省级刊物录用的，凭复印件，每篇10分。 七、考核办法 考核内容由班子建设、党员管理、学习教育、廉政建设和主题活动五个方面组成，考核成绩以“零分”起评，完成任务的累计进行记分，未完成的不予记分，总分100分。加分项目部分，由各支部年终上报、提供，经确认按实际得分计入部分，不封顶。直属机关党委对各支部日常性工作采取平时记录和抽查相结合办法，年终统一考核。在年度考核总分中，将机关支部和局属事业单位支部各第一名评定为先进党支部，并将考核结果在一定范围内予以通报。 - 2 -