原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2015年度机关部门副职及以下员工考核评价表.doc
2013年度机关部门副职及以下员工考核评价表
姓名 所在部门 岗位 自评分 2013年度工作总结 签名： 日期：
部门正职考核意见 考核等级： 签名： 日期：
考核领导小组意见 评定等级： 日期：
注：本考核表存入员工档案。考核评价标准依据局人〔2011〕4号文“量化考核表”。
2013年度机关三总师副职级、部门正职考核评价表
姓名 所在部门 岗位 自评分 年度工作总结 签名： 日期： 考核领导小组意见 评定等级： 日期：
注：本考核表存入员工档案。考核评价标准依据局人〔2011〕4号文“量化考核表”。
2013年度机关考核汇总表
岗位：部门正职及以上员工/部门副职及以下员工
序号 姓名 岗位 自评分 部门正职评级 拟定等级 审定等级
2013年度机关部门副职及以下优秀员工选票
序号 姓名 所在部门 岗位 评选意见 注：根据局人〔2011〕4号文件规定，2013年度机关部门副职及以下员工的优秀等级人数不能超过 名。根据员工的工作表现，请在您认为符合优秀条件的员工的评选意见栏填上“√”。超过限定名额的选票无效。
2013年度机关部门正职及以上员工考核评分表
序号 姓名 2013年岗位 考核领导小组成员打分 注：1.考核领导小组根据三总师副职级、部门正职2013年度的工作表现，通过打分的形式进行考核。考核打分采用100分制。
2.考核等级划分：考核平均分90分及以上且在控制人数范围内的为优秀；80分及以上、优秀分数以下的为良好；60分及以上、80分以下的为及格；60分以下的为不及格。
文档评论（0）