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加强职业道德修养 争做优秀管理员工 一个国家要想强大，最重要的是你国家经济要发达，国家经济要发达关键是你的企业有发展很先进，而企业的发展最根本的决定因素取决人、企业人员素质，人的素质评价他是综合性的，比如学生讲要德智体全面发展，当你成人了、工作了社会对你的要求就不一样了，比如学生智力主要看学习成绩，大人就得由学习演变成才能，品德要求学生和大人也不一样，体能要求学生和大人也有很大区别，总体上道德、才能和体能是构成企业人素质的三个主要框架，当然也还有其它的，但这三者最主要，在社会分工细密和专业化程度不断增强的今天，市场竞争日趋激烈，企业也好个人也好都面临着物竞天择、适者生存残酷竞争，那么在这个优胜劣汰中首先比拼的是人的财力、物力和体能，其后比拼的是智力，比拼到最后，拼的就是道德水平，各自的底蕴了。海尔集团总裁张瑞敏说“一个企业真正有价值、有魅力，能够流传下来的东西不是产品而是文化或者说是全体员工的道德取向”。所以现在有远见的企业越来越重视员工的道德教育和塑造，把他做为企业文化建设的核心内容，所以今天我们天柱集团全体员工素质提升培训也把道德、特别是职业道德列为重要培训内容。我准备讲三个问题。 一、道德和职业道德 首先我们认识一下什么是道德和职业道德。自从有了人、有了人类社会，就有了道德要求，人们骂一个人，浅责一个人最严重的是讲这人不道德，说某某缺德，那么什么是道德呢？规范的讲道德是