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工时与休息休假管理 厦门市劳动和社会保障局 企业工时与休息休假管理一、基本概念与规定二、工时实践操作三、特别介绍 1、厦门市特殊工时审批 2、 企业社会责任SA8000 第一部分基本概念与工时管理规定 工作时间：指法律、法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或者工作的时间。工时既包括实际工作时间，也包括从事生产工作的准备时间、整理交接时间、工时休息、人体自然需要时间等。 为减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予必要的休息和用餐时间且每次不少于30分钟的，为休息时间，不计入工作时间。 工作时间包括8个部分： 生产（工作）准备时间。 实际生产（工作）时间。 人体自然需要的时间。 女职工特殊需要的时间。 工艺中断时间。 下班前的整理交接时间。 参加单位组织的活动的时间。 参加社会活动的时间。 休息休假：指劳动者在工作时间以外的所有时间。包括工作日内的间隙时间、法定休假日、每周的休息日、带薪年休假等。 我国的休息休假包括哪些？ 工作日内的间隙时间。 周休息日。 法定休假日。 国家规定的职工可享受的假期。包括带薪年休假、探亲假等。 国家工时管理最新规定 国家工时最新规定 带薪年休假 法定节假日调整 国家工时管理最新规定 现行法定工作时间 标准工时制：每天工作8小时，每周工作40小时。 法律允许的标准工时制度：每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。 一般情况下，用人单位都应当按照上述规定制定本单位的工时制度。 国家工时管理最新规定 现行法定工作时间 工作时间 计薪时间 月工作小时数：166.64小时/月 月计薪小时数： 174小时/月 月工作天数：20.83天/月 月计薪天数： 21.75天/月 年度工作小时数:2000小时 日工资=月工资收入/月计薪天数 年度工作天数:250天 小时工资=日工资/8 年度平均休息天数:115天 年计薪天数：261天 全年月平均工作时间和工资折算的规定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天  （原国家劳动保障部[2008]3号） 国家工时管理规定 加班时间规定： 劳动法第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》 第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 案例 某公司工时制度为：周一至周六每日工作八小时, 周日休息，公司规定对于超过40小时/周的部分，支付员工加班费, 但员工认为公司违法, 向劳动监察投诉,劳动监察经调查作出责令改正并处罚的行政决定。某公司认为其已支付加班费未违法, 提起行政复议。 问题: 某公司是否违法 ? 国家工时管理规定 带薪休假制度： 《职工带薪年休假条例》已经国务院514号令发布，从2008年1月1日起正式实施。 主要内容： 实施范围、主要规定 带薪年休假 实施范围：所有用人单位 条件：连续工作1年以上的 休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  ???? 带薪年休假 休假安排： 1、单位根据