佳木斯大学中、高级专业技术人员任期考核办法.docVIP

佳木斯大学中、高级专业技术人员任期考核办法 为进一步深化专业技术职务改革，强化聘任管理，规范聘任程序，充分调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，努力提高专业技术人员的教育教学和科研水平，不断提高工作效率和质量，同时也为专业技术人员的择优聘任提供依据，制定本办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以岗位设置为基础，建立以能力、业绩为核心，适应学校发展的专业技术人员评价标准和体系，进一步深化职称制度改革，建立职务能上能下的人才竞争激励机制，完善专业技术职务聘任制度。 二、考核原则 坚持“实事求是、客观公正、民主公开”原则，以履行岗位职责的工作实绩为主要依据，按照不同职务、不同岗位、定性与定量相结合、年度考核与聘任期满考核相结合方式进行考核。 三、考核形式 （一）年度考核：各学院或学校机关、产业、公共教学、中小学、离退休、后勤等部门党委根据本部门实际情况制定考核细则，对专业技术人员每个学年度的思想政治表现、在岗工作表现及教研科研能力进行定性考核。 （二）任期考核：专业技术职务聘期届满时进行，在年度考核的基础上，对专业技术人员任期工作表现进行定量考核。 四、任期考核内容 专业技术职务任期考核分思想政治表现、工作任务(量)和学术技术业绩成果考核三部分。 （一）思想政治表现 1．优秀：忠诚党的教育事业，有强烈的事业心和责任感，勇于承担各项工作，为人师表，能够做到教书育人、管理育人、服务育