新形势下医学生就业问题成因分析及对策探讨--.docVIP

新形势下医学生就业问题成因分析及对策探讨 姓名 （山东医专 医学基础部 临床医学专业 10级临床-班 电话----------） 摘要：目的了解专科层次临床医学专业和临床医学专业(全科医学方向)学生的全科医师职业趋向,评价两个专业的课程和培养模式对学生职业选择的影响。方法采用结构式问卷调查临床医学专业学生、临床医学专业(全科医学方向)学生。随着我国医疗改革不断深入，基层医疗保健单位面临着前所未有的机遇。这就要求对医学毕业生就业问题进行新的思考。本文从社会、学校和学生个人3个方面，对医学类毕业生就业情况进行了系统分析，认为应当在社会大力支持、学校正确导向和学生积极配合的基础上，提高医学生工作能力、基本能力和求职能力，并调整其就业心态，从而解决医学类毕业生就业难的问题。 关键词：医学生;就业 医疗改革 能力培养 就业心理 　 从1999年开始，我国进一步加大了对教育的投入，在全国范围内连续扩大招生，从而导致高校毕业生的人数从2003年起大幅增长。同样，医学高等教育出现了跨越式的发展，招生人数以每年10% - 50%的速度增加。医科专业毕业生人数的增加，满足了社会对医学高层次人才的需求，但同时，带来了新的矛盾和问题一一“医科毕业生就业难”。医学生在求职应聘的过程中，面对全新的就业体制，面对激烈的就业竞争，面对复杂的社会，对人生中极为重要的角色转换，部分人往往会感到无所适从，产生种种心理误区，给他们将来的工作单位选择和事业发展带来严重的负面影响[1]。 目前，我国医疗改革进入- 个新的时期，基层医疗保健单位面临着前所未有的机遇。因此，我们有必要对医学类毕业生就业情况进行一次系统的分析，并在医学生就业现状考察的基础上，讨论其就业率下降的主、客观原因，并结合这些影响因素，提出相应的解决方法，旨在通过正确的指导，使医学生能正确认识就业现状，改善其就业心理，指引医学生走上适合自己的职业岗位。 一、毕业生就业现状 （一）就业率呈下降趋势 　 各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。重点院校比普通院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学，检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。 （二）城市医疗人才呈饱和状态　 经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。 （三）中小医院缺乏吸引力　 与大城市大医院门庭若市人满为患形成鲜明对照的是，中小医院、偏远地区医院对医学本科生有很强烈的需求，但由于条件相对较差，很多医学生不愿意去，因此出现了一边抱怨工作难找一边抱怨人才难求的状况. 而民营医院大多采取人才租赁形式，为办出特色，尽快显出效益，愿意聘用大批离退休专家或向大医院租借，对培养大学生不感兴趣。同时受体制的限制，一些毕业生也对民营医院持观望态度。 二、就业难原因分析 （一）社会就业体制不完善 医学毕业生就业难是当前我国社会就业难的具体反映。宏观劳动力市场的影响下，劳动力供需不平衡，造成我国大部分行业普遍就业困难。同时由于我国地区经济发展不平衡，就业选择偏差严重，广大农村，尤其是边远山区缺医少药，而城市和大医院竞争激烈，人员相对饱和。此外，医学生就业市场尚在建立中，主体之一的卫生系统用人单位基本上属于国有企业事业单位，而我国卫生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢，缺乏人才流动机制，导致了就业中的“关系竞争”优于“素质竞争”，滋长了医学毕业生“一次择业定终身”的思想观念，间接导致了我国医学生就业难的现状。 （二）学校扩招与就业脱节 由于医学院校的扩招及报考人员的增多使得毕业生人数逐年增加，加之专业设置不合理，热门专业设置出现一窝蜂现象，而医学生就业指导工作相对滞后，这些成为医学生就业难的原因。 （三）学生就业观念存在误区　 目前医学生就业难，其最主要的原因还是学生自己在对就业的认识上存在一定的误区，因此，认识这些心理误区是正确引导医学生顺利就业的关键。(1)功利思想　在就业时看重用人单位的地理位置，工资待遇，功利思想较为明显;过分强调自我价值的实现，淡漠社会责任;过分追求眼前经济利益，忽视远大理想;过多考虑竞争手段，忽