在双方劳动关系尚未解除之前，公司单方停止缴纳受伤职工的工伤保险费用，导致职工对部分工伤待遇无法向工伤保险经办机构申报理赔，公司对此应承担赔偿责任。.pdfVIP

北京市盈科（南京）律师事务所 谭小辉律师 提供 联系电话 切记：没有鉴定级别之前，用人单位一定不能终止其劳动关系，不能停止参加工伤保险 江苏省南通市中级人民法院 民事判决书 （2013）通中民终字第 0069号 上诉人（原审原告）晟大科技（南通）有限公司，住所地南通经济技术开发区通旺路 31号。 被上诉人（原审被告）沈鸿武 上诉人晟大科技（南通）有限公司（以下简称晟大公司）因与被上诉人沈鸿武劳动争 议一案，不服南通经济技术开发区人民法院（2012）开民初字第 0688号民事判决，向本院 提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，2010年 7月 20日，沈鸿武到晟大公司工作，晟大公司于 2010年 11月为 其办理了工伤保险参保手续，2011年 5月底停保，后未再补交。 2011年 2月 15日 19:43， 沈鸿武到考勤处打卡，20时 10分左右驾驶电动自行车下班回家，20时40分左右，途经瑞 兴路海乐金属制品有限公司前路 段时与苏 FA0359重型专项作业车发生碰撞，造成交通事故 而受伤，先后被送至南通市瑞慈医院、第三人民医院救治。沈鸿武在 2011年 6月 7日至 7 月 26 日期间发生的医疗++费计 7793.99元。 2011年 10月 12日，南通市人力资源和社会保障局作出（2011）B第 047号认定工伤 决定书，认定沈鸿武所 受伤害为工伤。 2012年 1月10日，南通市劳动能力鉴定委员会认定沈鸿武为玖级伤残。沈鸿武受伤 后未再到晟大公司上班。 原审另查明，原审于 2011年 10月 22日就沈鸿武道路交通事故人身损害赔偿纠纷一 案作出（2011）开民调初字第 0473号民事调解书，保险公司在交强险 范围内赔偿沈鸿武医 疗费、护理费、误工费等合计 104233元，事故方当事人赔偿沈鸿武医疗费、住院伙食补助 费、营养费等合计 13016.30元。原审还查明，2010年度南通市在岗职工月平均工资 3287 元和人口预期寿命值 77.95岁。2012年 2月份沈鸿武工资为 2800元。2012年 1月 30 日， 沈鸿武提出仲裁申请，要求晟大公司支付工伤待遇共计 171113.88元、2011年 3月至仲裁 之日除停工留薪期工资以外的薪水、奖金等待遇，补交 2011年 4月至本案执行之日的社保 费。2012年7月 30日，沈鸿武变更仲裁申请，要求依法解除劳动关系，并要求按照 2011 年南通市在岗职工月平均工 资 3715元和人口预期寿命值 78.39岁的标准支付工伤待遇 193059.96元。 南通经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于 2012年 8月 27日作 出通开劳人仲 案字[2012]第 87号仲裁裁决书，裁决晟大公司一次性支付沈鸿武停工留薪期工资 29287.40 元，一次性工伤医疗补助金 49502.22元，一次性伤残就业补助金 19722元，医疗费 7793.99 元，劳动能力鉴定费 280元，合计 106585.61元。双方解除劳动关系 和工伤保险关系。对 1 于沈鸿武的其他仲裁请求，不予支持。晟大公司不服该裁决，向法院提起诉讼，要求判令其 无需向沈鸿武支付106585.61元的工伤赔偿 及从2011年3月至本案终结之日止的停工留薪 工资以外的其他薪水、奖金等待遇。 原审认为，沈鸿武在下班途中发生事故而受伤的事实，被南通市人力资源和社会保障 局认定为工伤并经生效行政判决确认，应予采信。南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤 残，沈鸿武有权依照相关法律规定提出解除劳动关系并主张享受工伤待遇。关于一次性伤残 补助金、停保前发生的医疗费属于工伤保险基金支付范畴，晟大公司应及时向统筹地区工 伤保险经办机构申报，沈鸿武有配合的义务。原审计算认定停工留薪期工资 29287.40元、 一次性工伤医疗补助金 49502.22 元、医疗费 7793.99元、劳动能力鉴定费 280元、一次性 伤残就业补助金 19722元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险 条 例》第三十一条、第三十五条之规定，原审判