管理者人格素质结构研究.pdfVIP

维普资讯 第8卷 第 1期 哈 尔 滨 理 工 大 学 学 报 V01．8 NO．1 2003年 2月 JOURNAL HARBIN UNIV．SCI． TECH． Feb．．2o03 文章编号：1007—2683(2003)01-O099—03 管理者人格素质结构的研究 杨敏杰， 周长群 (哈尔滨理工大学 经济管理学院，黑龙江 哈尔滨 150040) 摘 要：通过综合运用四种心理测验进行 问卷调查，采用主因素分析法进行数据处理，建立 了管 理者应具备的人格素质结构．经过模拟运行，证明其具有较好的可靠性和实用性．该结构可以作为 评价管理者人格素质的理论依据 ． 关键词：管理者；人格素质；心理测验 ；主因素分析 中图分类号：F406．15 文献标识码：A A Study ofthe StructureofPersonalQuality ofManager YANG Min—jie，ZHOUChang—qun (EconomicManagementCollege，HarbinUniv．Sc Tec~h．，Harbin150040，China) Abstract：Based on the condensed questionnaire ocmprehensively employed four psychological tests，thestructureofpersonalityqualityofmanagerisbuiltin usingprincipalcomponentanalysisto processdata．Thesturctureisprovedeffectivelyandofhigherreliabilitybysimulation．Sothesturcture acn beused asan academicdirection to assessthepersonalityqualityofmanager． Key words：manager；personalityquality；psychologiac ltest；principalocmponentanalysis “人格”一词具有深刻 内涵，有些情况 下人格 且相 当恒定的行为模式 ．本文认为 ，人格是最能反 映 代表一种个人尊严；有些人则理解为人类思维、情感 管理人员个性特征的因素，而 以往关于管理者人格 和活动的性质、特色和遗传基础等 ．我国著名心理学 素质结构的探讨，大都是综合性的描述研究，缺乏严 家陈仲庚教授则认为，“人格是个体内在的在行为上 密的客观量化的问卷调查研究．因此，尝试性的通过 的倾 向性，它表现为一个人在不断变化 中的全体和 问卷调查、主因素分析，建立管理者应具备的人格素 综合，是具有动力一致性和连续性的持久的 自我 ，是人 质结构，这是本文的目的． 在社会化过程中形成的给予人特色的身心组织 ．”[11 广义的讲，人格是指个体所具有的所有品质、特 1 调查对象 性和行为等个别差异的总和，这种差异 与身体特征 使得每个人都具有 自己独特的个性阁．这里，强调人 哈尔滨市某 2家企业、3家集 团公司及 2家贸易 格是个人所具有的能力、兴趣、态度、气质和思维、情 公司的管理人员共73人，其中男 61人，女 12人 ，年龄 感及其他行为差异的混和体，是用来表述个体典型 范围为 32～56岁，学历除高中以外 ，均在大专以上 ． 收稿 日期：20o2—09一l7 作者简介：杨敏杰 (1969-)，女，哈尔滨理工大学讲师 维普资讯 100