劳动关系发展史.pdfVIP

第三章 历史发展 光照在黑暗里，黑暗却不接受光 从地方到全国性组织  18世纪末 自我雇佣者：农民、铁匠、鞋匠  经过19世纪的“工业化”，产生雇员模式，即自我雇佣 者模式减少，雇员在大企业里出售自身的劳动力以换取工资， 这种模式在20世纪一直存在，到21世纪，人们将其视为理所 当然。 • 自我雇佣者：农民、铁匠、鞋匠 18世纪 • “工业化”，产生雇员模式，自我雇佣者模式减少， 19世纪 雇员在大企业里出售自身的劳动力以换取工资 •将其视为理所当然 20世纪 体现在两个方面： 工作性质的变化：由自主工作习惯转化为固定工时、按时 上班的工作 组织的改变：由家庭小作坊转化为“大企业”（集中） 这两点变化引起了工会形式和职能的变化 历史过程的变化体现在两点： 工作性质的变化 • 由自主工作习惯转化为固定工时、按时上班的 工作 组织的改变 • 由家庭小作坊转化为“大企业”（等级制度的、 集中控制的）  类似工会活动最早的例子：由具体的不满引起的短期行为 例如：1636年缅因岛渔民罢工、1768年纽约裁缝罢工  18世纪90年代，费城的制鞋工人组建了第一个固定工会 这个时期工会特点是：地方性质 集中于单一的技术工种 脆弱的(被定义为犯罪)  而且，1819年和1837年的经济萧条削弱了早期工会的影响（经济） 19世纪50年代，全国性工会的发展（铁路运输能力的提高） 背景：1.企业规模越来越大 2.生产方式变化：大规模生产，工人工作变得枯燥 3.降低劳动力成本 1859年，全国铸工工会，后来发展为国际铸铁工人工会 NEXT：建立代表不同工种或行业的全国劳工联盟 1866年-1872年，全国劳工联盟 意义：在思考工会战略的可能性方面拓宽了思路。具体地 说，全国劳工联盟将工作的重点放在政治运动上，以求获得立 法改革，如货币银行业改革、妇女选举权、8小时工作制等等。 1.1877年大暴动- 1 9 世纪7 0 年代 •19世纪70年代 充斥着劳工冲突 背景 •严重的实业与工 资削减 1.1877年大暴动- 1 9 世纪7 0 年代 1875年，煤炭公司大罢工，6个月，警察镇压、平克顿，工 人接受20%的工资削减，工人被绞杀 1877年7月，分布广、强度大、时间短，强制镇压 代表意义：工人：1.工人积怨已久2.工人有共同关注的问题； 企业：对待罢工倾向于采取镇压的激进措施，奠定劳资之间是 冲突而不是合作。 时间 1875年 1877年7月 名称 煤炭公司大罢工 1877年大暴动 范围 宾夕法尼亚州 全国范围 分布广 特点 6个月 强度大 时间短 解决方式 警察镇压 镇压 平克顿 工人接受20%的工 工人：1.工人积怨已久2.工人 结果与意义 资削减 有共同关注的问题； 工人被绞杀