对公司发展的规划.pptVIP

对公司的提出的五大要求 一、公司需广招人才 二、对于新招募的员工培训 三、对于新员工实行淘汰制 一、公司需广招人才 一、公司需广招人才 * 由于公司发展迅猛，需广招人才来填补公司的发展趋势，在招揽人才方面需专业对口 任职资格： 1、政治合格；2、专科学历； 3、精通各种维护视频会议业务所需的专业技术（如通信、传输、视频会议等）； 4、具备良好的沟通协调能力、具备工作主动性和计划性； 5、具有较强的文档处理能力； 6、户籍属杭州地区者优先录用；  人才不是天生的，需加以磨练，进行进一步的培训，培训期为三个月 培训掌握条件： 1、对公司有具体的了解，掌握情况考核；2、各类头子焊接工艺考核； 3、重要视频会议保障情况考核； 4、良好的沟通协调能力、工作主动性和计划性考核； 5、CAD制图、文档处理能力考核； 6、各类视频会议方案设计考核；  公司实行弱者淘汰制度，来制定公司的发展前进脚步 任职资格： 1、政治合格；2、专科学历； 3、精通各种维护视频会议业务所需的专业技术（如通信、传输、视频会议等）； 4、具备良好的沟通协调能力、具备工作主动性和计划性； 5、具有较强的文档处理能力； 6、户籍属杭州地区者优先录用；  由于公司发展迅猛，需广招人才来填补公司的发展趋势，在招揽人才方面需专业对口 任职资格： 1、政治合格；2、专科学历； 3、精通各种维护视频会议业务所需的专业技术（如通信、传输、视频会议等）； 4、具备良好的沟通协调能力、具备工作主动性和计划性； 5、具有较强的文档处理能力； 6、户籍属杭州地区者优先录用；  由于公司发展迅猛，需广招人才来填补公司的发展趋势，在招揽人才方面需专业对口 任职资格： 1、政治合格；2、专科学历； 3、精通各种维护视频会议业务所需的专业技术（如通信、传输、视频会议等）； 4、具备良好的沟通协调能力、具备工作主动性和计划性； 5、具有较强的文档处理能力； 6、户籍属杭州地区者优先录用；  *