2015年国家职业资格统一鉴定部分职业.doc

2015年国家职业资格统一鉴定部分职业 二级和一级综合评审及论文准备要求 按照国家职业技能标准要求，报考全国、全省统一鉴定国家职业资格二级和一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得相应等级国家职业资格证书。综合评审不及格的考生，须按照相关规定参加补考。 一、全国、全省统一鉴定职业二级/一级论文选题范围 （一）秘书（国家职业资格二级）综合评审采用考生填写《业绩评估手册》后由专家评审打分的形式进行。 （二）营销师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围： 1、企业营销活动与营销环境关系分析 2、服务促销的必要性研究 3、分析影响企业市场营销渠道设计的因素 4、企业实施网络广告策略效果的研究 5、有效激励团队应具备的特征研究 论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。 （三）高级营销师（国家职业资格一级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围： 1、论述渠道战略与顾客需求的关系 2、企业实施网际销售促进策略的研究 3、企业文化内涵的研究 4、分析企业实施分销渠道国际化的趋势 5、企业盈利能力控制的研究 论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。 （四）企业人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用“文件筐”形式，纸笔作答。 （四）企业人力资源管理师（国家职业资格一级）综合评审采用口头答辩形式，具体要求另行通知。 （六）项目管理师（国家职业资格二级）综合评审采用现场撰写专题论文纸笔作答的形式。 （七）高级项目管理师（国家职业资格一级）采用口头答辩的形式，考生提交论文1篇，题目自拟，答辩时间另行通知。 （八）心理咨询师（国家职业资格二级）综合评审采用口头答辩形式，理论、技能均合格后，考生提交案例报告1篇，个人成长报告或研究报告1篇（两份材料装订在一起），答辩时间另行通知。 （九）物流师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围： 1、中小型企业的客户关系管理思路及其实施方案设计 2、不同类型企业的物流外包决策及其实施方案设计 3、以精益物流思想为标杆对本企业物流业务进行对比分析和优化 4、结合本企业业务特点进行零库存模式的可行性分析和实施方案设计 5、以现代物流思想探索企业采购成本优化的有效途径 论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。 （十）企业培训师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围： 1．**公司年度培训需求分析方案设计与实施 2．90后知识型员工的培训管理研究 3．双导师制在**企业人才培养中的应用研究 注：双导师指为培养员工配备的企业内部导师和外部导师 4．**公司基于职业双通道的人才培养方案设计 5．**公司主管级员工“远航计划”培训方案设计与实施 论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。 （十一）公共营养师（国家职业资格二级）综合评审采用口头答辩形式，考生提交论文1篇，答辩时间另行通知，论文选题范围： 1、维生素C生理作用研究进展 2、食物搭配中的营养科学 3、科学选择食用油对人体健康的意义 4、鱼类食物与人体健康的关系 5、合理膳食在糖尿病发生发展中的作用 论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。 （十二）网络编辑员（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，考生在考前提交1篇论文或业绩实务分析报告，论文题目自拟，围绕工作业绩实务展开。 （十三）电子商务师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围： 1、大学生微店现状分析及对策研究2、大学生微信营销的现状分析及对策3、O2O电子商务模式研究4、电子商务网络营销案例分析——以某企业为例5、体验营销在电子商务网站中的运用 论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。 （十四）信用管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围： 1、****应收账款防范与管理研究 2、****企业信用评价指标体系研究 3、社会信用体系建设：内涵、模式与路径选择 4、服务于***的信用体系建设研究 5、消费者信用管理与风险防范 备注：*代表某某行业 论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。 二、各市中心和省有关单位汇总所有参加论文答辩考生的论文后，按准考证号（只需后5位，并填写在论文封面相应位置）顺序整理成三摞，上附论文提交考生名单，于4月24日前报省中心，逾期作自动放弃处理。 三、论文写作要求 （一）根据原劳动保障部有关文件要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过