济源市2015年前三季度.docVIP

济源市2014年前三季度 公共人力资源市场职业供求状况分析报告 一、2014年前三季度总体概况（见表1） 2014年前三季度通过每月对我市产业集聚区重点企业用工情况调查，以及汇总用人单位通过人力资源市场招聘数据，共提供就业岗位约5.34万个，进入人力资源市场的求职者约4.87万人次，求人倍率为1.10（求人倍率=需求人数/求职人数）。 表1：2014年前三季度济源市人力资源市场整体供求状况 需求人数（人） 求职人数（人） 求人倍率 本期有效数 53414 48725 1.10 2014年前三季度济源市公共人力资源市场职业供求状况主要呈现以下特征： 1、总体而言，人力资源供给略小于需求。2014年前三季度人力资源市场中的需求人数和求职人数同比上升了24.48个百分点和15.68个百分点，环比上升了32.08个百分点和27.80个百分点。求人倍率为1.10（岗位需求和求职人数的比为1.10）即100名求职者应聘110个岗位。 2、2014年前三季度供求较去年同期相比有较大上升。在前三季度的人力资源市场用工监测中，企业用工需求与去年同期相比，有一定程度上升， 第二产业对劳动力的需求大幅度上升，第三产业对劳动力的需求有一定程度下降。前三季度第一、第二、第三产业对劳动力的需求比重分别为0.27、75.48和24.25，与2013年前三季度（2013年前三季度第一、第二、第三产业对劳动力的需求比重分别为0.36、63.17和36.47）相比，第二产业的需求比重上升了了12.31个百分点,第三产业的需求比重下降了12.22个百分点。而按行业分组的需求中，87.69%的用人需求，集中在制造业、批发和零售业、住宿餐饮旅游业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业，其中制造业对劳动力需求比重仍然最高，占总比重的71.90，与2013年前三季度(2013年前三季度制造业占总比重的55.35)相比上升了16.55个百分点。 对人力资源年龄和文化程度需求条件逐步宽松。对年龄无限制需求和对文化程度无限制需求分别占到总量的 12.11%和63.69%。主要原因是富士康、伊利等企业入驻济源之后，本地企业的工人出现大量流失甚至辞职涌入富士康等企业，工人的短缺使得一些本土企业调整策略，提高工人薪资福利待遇，降低招工门槛等。 富士康这种管理规范、尊重技术、尊重知识、尊重劳动的国际性企业入驻济源，带来的不仅仅是对济源本地物价和工资之间不协调的撞击，也是对济源人才市场的一次猛烈推动，更是对济源本土企业小富即安、不重视科技、不重视创新只依靠规模取胜企业的刺激。而且，富士康来了，很多企业也跟进到济源投资。 4、截止2014年9月29日，富士康济源项目前三季度招募员工29839人，已面试录用25546人，按户籍划分，已面试录用本地人员16733人占65.50%，外埠人员8813人占34.50%。据统计，本年度前三季度外来人员10162人，是去年同期(2013年前三季度外来人员4647人)的2.19倍，占求职总人数的20.86%。吸纳外地市劳动力较去年同期相比大幅度上升，主要原因是富士康通过人力资源市场开始大量自主招收普工、管理人员、技术工人，巨力钢丝绳、大润发商业有限公司的入驻吸引了外埠人员到我市就业。 5、除去富士康劳动密集型企业对我市人力资源市场的影响因素外，我市人力资源供求的就业结构性矛盾日益突出，40%的企业招不到具有高技能的专业技术工人，50%的高校毕业生找不到工作。 二、产业、行业劳动力需求状况 1、产业（见表2） 从产业需求看，第二产业和第三产业需求人数较多，占总需求人数的99.73%；第一产业需求人数只占需求总数的0.27%。就业岗位主要集中在第二、第三产业。 表2：按产业分组的需求人数 产业 需求人数（人） 所占比重% 第一产业 146 0.27 第二产业 40316 75.48 第三产业 12952 24.25 合计 53414 100.00 2、行业（见表3） 从行业需求看，用工需求最大的前五个行业分别是:制造业、批发和零售业、住宿餐饮旅游业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业。制造业、批发和零售业、住宿餐饮旅游业的用人需求比重总和达84.34，是市场岗位需求的主导行业。 表3：按行业分组的需求人数 行业 需求人数 所占比重% 农林牧渔业 159 0.30 采矿业 643 1.20 制造业 38405 71.90 其中：有色金属冶炼 3065 5.74 机械加工 3218 6.02 电子电器 24384 45.65 化工 1421 2.66 服装加工 369 0.69 建材 514 0.96 食品加工 4411 8.26 生物医药