礼仪3点.docVIP

一、礼仪是个人美好形象的标志 礼仪是一个人内在素质和外在形象的具体体现；礼仪是个人心理安宁、心灵净化、身心愉悦、个人增强修养的保障。当每个人都抱着与人为善的动机为人处事，以文明市民的准则约束自己时，那么，所有的人都会体验到心底坦荡、身心愉悦的心情。 ? 二、礼仪是人际关系和谐的基础 社会是不同群体的集合，群体是由众多个体汇合而成的，而个体的差异性是绝对的，例如：性别、年龄、贫富、尊卑等。礼仪是社会交往的润滑剂和黏合剂，会使不同群体之间相互敬重、相互理解、和谐相处。 ? 三、礼仪是各项事业发展的关键 职业是人们在社会上谋生、立足的一种手段。讲究礼仪可以帮助人们实现理想、走向成功，可以促进全体员工团结互助、敬业爱岗、诚实守信，可以增强人们的交往和竞争实力，从而推动各项企、事业的发展。 、《公民道德建设实施纲要》首次把公民基本道德规范概括为哪 20个字？。 答：爱国守法；明礼诚信；团结友善；勤俭自强；敬业奉献。 、“八荣八耻”的主要内容是什么？ 答： “以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”。 同事之间应遵循的礼仪是什么？ 答：（1）尊重同事，行为举止要有分寸；（2）物质上的往来应有是非标准；（3）对同事的困难应给予关心和慰问，力所能及的事应尽心帮忙；（4）不在背后议论同事的隐私；（5）不说长道短，不搬弄是非； 261、下属对领导应有哪些礼仪？ 答：（1）应尊重领导。自觉维护领导职务及职位应有的尊严，公开场合不宜采用有失双方身份的方式进行交流，确实有意见分歧，选择适当场合交换意见。（2）要遵从领导指挥。对领导在工作方面的安排、命令、指令、口令应服从。（3）对领导的工作不能求全责备。应多提意见、建议；不要在同事之间随意议论领导、指责领导。（4）提建议要讲求方法。一定要考虑场合和方式方法，以使领导易于接受。 ??? 262、领导对下属应尽的礼仪有哪些？ 答：（1）尊重下属的人格。这是领导最基本的修养和对下属最基本的礼仪；（2）善于听取下属的意见和建议。 （3）宽待下属。领导心胸要开阔，对下属的失礼、失误应用宽容的胸怀对待，尽力帮助下属改正错误； （4）尊重有才干的下属。 、传统的礼仪文化在社会中有什么样的地位？ 答：传统的礼仪文化无论是在历史的还是现实的社会中，不仅对于陶冶人心、规范人伦、净化社会风气、提高公民思想道德素质、改善入际关系有着积极的意义，而且对和谐、稳定与发展社会，都具有不可估量的价值和作用。“礼之用，和为贵”，“礼仪”促“和谐”。 300、《周礼?师氏》中记载，国学教育中的“三德”和“三行”是指什么？ 答：“三德”，即至德、敏德、孝德。“三行”，即“一曰孝行，以亲父母；二曰友行，以尊贤良；三日顺行，以事师长”。 礼仪在中华民族中的地位？ 答：礼仪是中华民族的人文品牌，是和谐文化建设的精神支柱。 308、礼的作用和意义？ 答：“礼”是社会和谐之本，具有整合社会功能，是政治、法律作用的延伸。孔子说“礼仪立，则贵贱等矣”，“礼达而分定”，“礼可以安国家，定社稷”，并明确提出“礼之用，和为贵”的思想。 礼仪在社会中的作用？ 答：礼仪是修身立业之本，具有激励社会个体成长的作用。《荀子》言：“礼之于国家也，如权衡之于轻重也，如绳墨之于曲直也。故，人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。” 都在强调“礼”对做人、做事、治国的重要作用。 311、礼仪中国文化地位？ 答：礼仪是个人和国家文明程度的标志。个人的言行举止，见微知著地体现着中国经济发展中的文化价值观，由此表明民族的精神取舍，判断国家的文明程度；礼仪作为一种非制度性的文化，是中华伦理道德的核心思想，是社会政治伦理的衡尺，是中国人在数千年的民风习俗的基础上，积累而成的一种体现道德风貌的特殊文化；我国悠久的礼仪文化，博大而精深，涵盖了社会发展的一切制度、法律、道德、教育、文化、生活和人们的行为规范，成为中国传统文化中一个独具特色的内容。 312、礼仪价值和作用？ 答：礼仪的价值和作用，体现在促进社会有序化，还有“和谐万民”的功能。 中国人的礼制精神和礼仪原则是什么？ 答：礼制精神是亲亲爱人，礼仪原则是自卑尊人。是指在与人交往时要放低姿态，谦恭待人、尊重他人，以赢得他人的尊重。 “若要好，大敬小”。没有发自内心的恭敬，礼节就成为了虚套，这就不符合传统的礼义标准。 317、“礼”在我们国家的地位？ 答：中国的核心思想就是礼，它是整个中国人世界里一切习俗行为准则，标志着中国的特殊性。礼是中国传统文化的核心，从一个家庭到整个国家，我们所有的行为准则都是由“礼