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数学建模中的层次分析法 制作人：赵文英 时 间：12.6.6 牡丹江师范学院 本节课主要内容目录 一、层次分析法概述 二、层次分析法步骤（理论和软件相结合） 一、层次分析法概述（了解） 1. 层次分析法的产生背景 2. 层次分析法的发展 3. 层次分析法基本原理 4. 层次分析法的特点 5. 层次分析法的注意事项--准确构造递阶 层次结构 6. 层次分析法主要处理的问题 1. 层次分析法的产生背景 定量分析方法出现了一些问题。 第一，难以构造合适的模型。 第二，决策问题的主观性很难体现在最 优化模型中 第三，庞大的模型成本太大，难以理解 2. 层次分析法的发展 层次分析法（The Analytic Hierarchy Pricess，以下简称AHP）是由美国运筹学家、匹兹堡大学萨第（T.L.Saaty）教授于本世纪70年代提出的，他首先于1971年在为美国国防部研究“应急计划”时运用了AHP. AHP于1982年传入我国。此后，AHP在我国得到迅速发展，1987年9月我国召开了第一届AHP学术讨论会，1988年在我国召开了第一届国际AHP学术会议，目前AHP在应用和理论方面得到不断发展与完善。 可参考网址/view/364279.htm 3. 层次分析法基本原理 层次分析法的基本原理是排序的原理，即最终将各方法（或措施）排出优劣次序，作为决策的依据。 4. 层次分析法的特点 它的主要特点是定性与定量分析相结合，将人的主观判断用数量形式表达出来并进行科学处理 同时，这一方法虽然有深刻的理论基础，但表现形式非常简单，容易被人理解、接受，因此，这一方法得到了较为广泛的应用。 5. 层次分析法的注意事项 --准确构造递阶层次结构 6. 层次分析法主要处理的问题 层次分析法是处理决策问题的有力工具 决策是指在面临多种方案时需要依据一定的标准选择某一种方案。日常生活中有许多决策问题。举例： 1. 在海尔、新飞、容声和雪花四个牌号的电冰箱中选购一种。要考虑品牌的信誉、冰箱的功能、价格和耗电量。 2. 在泰山、杭州和承德三处选择一个旅游点。要考虑景点的景色、居住的环境、饮食的特色、交通便利和旅游的费用。 二、层次分析法步骤（掌握） 运用层次分析法构造系统模型时，大体可以 分为以下四个步骤： 1. 建立层次结构模型+yaahp 2. 构造判断(成对比较)矩阵+yaahp 3.一致性检验及层次单排序+yaahp 4. 层次总排序及其一致性检验+手动 1. 建立层次结构模型+yaahp 应用AHP解决实际问题，首先要分析决策的问题，并把它条理化、层次化，理出递阶层次结构。 AHP要求的递阶层次结构一般由以下三个层次组成： 目标层（最高层）：指问题的预定目标； 准则层（中间层）：指影响目标实现的准则； 措施层（最低层）：指促使目标实现的措施； 例1 大学毕业生就业选择问题 获得大学毕业学位的毕业生，就毕业生来说选择单位的标准和要求是多方面的，例如： ①能发挥自己才干作出较好贡献（即工作岗位适合发挥自己的专长）； ②工作收入较好（待遇好）； ③生活环境好（大城市、气候等工作条件等）； ④单位名声好（声誉等）； ⑤工作环境好（人际关系和谐等） ⑥发展晋升机会多（如新单位好）等。 Yaahp实现 2. 构造判断(成对比较)矩阵 在确定各层次各因素之间的权重时，如果只是定性的结果，则常常不容易被别人接受，因而Santy等人提出：一致矩阵法，即： 1.不把所有因素放在一起比较，而是两两相互比较 2.对此时采用相对尺度，以尽可能减少性质不同的诸因素相互比较的困难，以提高准确度。 如果一致了，求出矩阵最大特征值对应的特征向量归一化后，作为第二层对第一层的权向量 同理考虑第3层对第2层 软件实现过程 案例 AHP在高校教师招聘胜任力模型构建中的应用  谢 谢 ！！ * * 返回 工作选择 可供选择的单位P1’ P2 ， Pn 贡 献 收 入 发 展 声 誉 工作环境 生活环境 目标层 准则层 方