劳务派遣单位基本情况调查表.docVIP

劳务派遣单位基本情况调查表 单位基本情况 单位名称（盖章） 单位注册地址 法定代表人 联系电话 人力资源负责人 联系电话 是否建立工会 劳务工是否可加入用工单位工会 分支机构一名称 分支机构一注册地址 分支机构一负责人 联系电话 分支机构二名称 分支机构二注册地址 分支机构二负责人 联系电话 分支机构三名称 分支机构三注册地址 分支机构三负责人 联系电话 劳务工基本情况 现有劳务工人数 劳务工占用工单位用工总量比例 用工单位一：名称、所有制类型、劳务工岗位及人数 用工单位二：名称、所有制类型、劳务工岗位及人数 用工单位三：名称、所有制类型、劳务工岗位及人数 用工单位四：名称、所有制类型、劳务工岗位及人数 用工单位五：名称、所有制类型、劳务工岗位及人数 用工单位六：名称、所有制类型、劳务工岗位及人数 用工单位七：名称、所有制类型、劳务工岗位及人数 用工单位八：名称、所有制类型、劳务工岗位及人数 用工单位九：名称、所有制类型、劳务工岗位及人数 用工单位十：名称、所有制类型、劳务工岗位及人数 社保五险种缴纳齐全的劳务工人数 未缴纳任何险种社保的劳务工人数 劳务工社保缴纳地（如有多个分别列明） 劳务工实际用工地 社保缴纳地与用工地的社保教费差距（元/月） 每月收取劳务工的管理费标准（元/人） 劳务工与用工单位员工是否同工同酬 用工单位是否将劳务工列入加薪范围 劳务工工资由哪个单位以何种形式发放 是否向用工单位派驻管理人员 劳务工签订劳动合同人数 劳务工签订劳动合同期限 近半年来劳务工是否发生群体性劳资纠纷及其发生原因 法条修订前签署的劳务派遣协议期限 对用工成本的影响 你单位认为企业使用劳务工的主要原因 1.用工成本低；2.用工形式灵活；3.不受人员编制限制；4.其他（须列明） 你单位测算《劳动合同法》修订后企业劳务工成本增加的幅度 ①5%以下； ②5%-10%； ③10%-30%； ④30%-50%； ⑤50%-70%； ⑥70%以上 你单位认为企业使用劳务工可降低用工成本的主要原因 1.劳务工工资水平显著低于用工单位同岗位正式员工；2.用工地的社保缴费基数显著高于企业注册地的社保缴费基数；3.可随时将劳务工退回派遣单位而无需支付任何补偿；4.其他（须列明） 你单位将采取哪些措施应对新形势 1.建议用工单位将大部分劳务工转为其正式工；2.进一步降低劳务工管理费；3.减少区域内劳务派遣业务；4.其他（须列明） 你单位如何处理用工单位大量退员的情况 1.无法重新安排劳务工到其他岗位，要求用工单位代为支付解除劳动合同补偿金或另行安排新岗位；2.可以重新安排劳务工到新岗位工作；3.与用工单位签订的《劳务派遣协议》对此无明确规定，不知如何处理；4.其他（须列明） （注：此表由劳务派遣单位填写，表格内容可另附页说明情况） 填报人： 联系电话： 审核人： 填报日期：