人力资源培训和开发练习题.docVIP

第三章 培训与开发辅导练习 一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1、学生往来交通费用，住宿费用，教室租借费用（ ）。 A、属于直接培训成本 B、不计入培训成本 C、属于间接培训成本 D、不能肯定 2、（ ）以特定的行为术语做出表述，如“掌握”“了解”和“应用”。 A、课程目标 B、课程内容 C、课程评价 D、不能肯定 3、在企业发展的（ ）应集中力量建设企业文化。 A、创业初期 B、发展期 C、成熟期 D、衰退期 4、对需要定期开发的培训项目来说，企业一般（ ）。 A、聘请本专业的专家 B、聘请专职培训师 C、从内部开发教师资源 D、从大中专院校聘请讲师 5、（ ）承担着企业日常工作的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。 A、高层管理人员 B、中层管理人员 C、基层管理人员 D、一线管理人员 6、下列不属于培训评估的作用的是（ ）。 A、保证培训活动按计划进行 B、培训执行情况的反馈 C、找出培训的不足，总结教训 D、保证培训效果测定的精确性 7、（ ）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。 A、反应评估 B、学习评估 C、行为评估 D、结果评估 8、评估企业在培训中所获得的成果，主要采用硬性指标，其中不包括（ ）。 A、成本节约 B、产量增加 C、废品减少 D、态度转变 9、某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ）。 A、认知成果 B、技能成果 C、情感成果 D、绩效成果 10、（ ）是企业制定员工培训规划的基本前提。 A、工作岗位说明 B、培训需求分析 C、工作任务分析 D、设计培训内容 11、课程设计的核心内容是（ ）。 A、课程内容制作 B、课程内容安排 C、课程内容选择 D、课程内容试验 12、企业在发展期应提高（ ）管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。 A、高层 B、中层 C、直线 D、基层 13、从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ））”您对该培训项目满意吗？”的提问属于（ ）成果的信息。 A、反应 B、技能 C、认知 D、绩效 63、培训效果的评估方法中，以下不适用于用问卷调查法了解的信息是（ ）。 A、了解学员偏爱的学习方法 B、让学员清楚了解到自己的观念 C、检查培训目标与工作任务的匹配度 D、评价学员在工作中培训内容的应用情况 64、（ ）不宜采用集中的培训方式。 A、高层培训 B、文化素质培训 C、管理培训 D、专业技能培训 65、（ ）不是制定培训总体目标的依据。 A、企业人力资源的总体规划 B、企业的总体战略目标 C、所在行业发展的总体趋势 D、企业的培训需求分析 66、企业在创业成熟期，应集中力量（ ）。 A、建设企业文化 B、提高创业者的营销公关能力 C、扩张经营范围 D、提高中层管理人员管理能力 67、在选择培训方法时，技能学习多以（ ）方法较为有效。 A、课堂讲授 B、示范模拟 C、测试工具 D、小组成长 68、培训过程中进行评估时，结培训机构培训人员监测评估的内容不包括（ ）。 A、培训者的工作安排 B、培训机构的领导体制 C、培训者的工作态度 D、培训组织的准备工作 69、在培训效果的层级体系中，第一级评估是（ ）。 A、行为评估 B、学习评估 C、反应评估 D、结果评估 70、对培训效果