大学生职业决策中的妥协策略.pdfVIP

二47 大学生职业决策中的妥协策略 周爱保+1马小凤1，2 两北师范犬学心理学系．兰州．730070)(2州北师范大学外语学院，兰州，730070) 摘要 职业央策屋太学生面临的重要的现实『口J题之一，通过垭室骑之后．随机选取89名大学生参加正式实验，采用2×3的 有其自身特点．社会声望始终是优先考虑的因索。(2)必趣是职业决策的重要影口向崮索．小受东四方文化因素的影响。 关键词：妥协策略社会声望性别类型兴趣 21 1被战 1 问题提出 选取西北师范大学本科生33名参加第一阶段的预测， 职监决策是大学生面临的最重要的现实问题之一。 并且约定两周后参加第二阶段的预袒4+最终遵守实验约定， Gottfrcdson指出，职业决策是社会自我与心理自我的表达。连续参加两次测试的被试为30名。 当选择一个职业路径时，个体运用性别类型、职业社会声望、 21 2材料 职业领域这样的社会标准要多于运用兴趣、人格这样的个性 采用专为本研究设}十的《大学生职业评估问卷》。首先， 特征…。也有研究认为个体追求的首先是社会认同，其次才 是个人认同。在做出职业决策之前，职业抱负的发展是一个 共和国职业分类大典》[51中选取116项职业构成问卷，保证 不断缩小的过程，人们逐渐淘汰和放弃那些不能接受的选 职业兴趣的六个方面同等呈现；其次，为了更好的和美国同 J。简 类研究【21比较，保证实验材料的一致性．根据美国劳动部网 择，建立一个自己认为可以接受的社会空间(限定)【2_4 言之，职业决蒹就是“放弃最爱，接受可行”的职业自我概念 站『612005年公布的生职工作者的周工资和每项工作的男性 发展过程。 和女性百分比为筛选出的116项职业赋值。最后确定的职 职业自我概念包括三个方面的内容：性别类型、社会声 业清单包括19种常规型职业、16种研究型职业、19种艺术 望和职业兴趣。有研究表明，在个体不断限定职业范围的过 型职业、20种探险型职业、19种社交型职业、23种现实性职 程中，妥协会遵循一定的次序进行：首先让步的是职业兴趣， 业，其中31项职业为高声望职业，37项职业为低声望职业； 其次是社会声望，最后是性别类型；即妥协的优先次序假 男性性别职业为40项，女性性别职业为36项。 21 3程序 设=11。然而Blanehard和Lichtenbexg(2003)的研究结果表明， 妥协的优先次序仅在男、女被试的单独检验中部分支持这一 在两周的阈隔对嚼内用同样的闯卷对同一批被试施泓 优先次序假设，还有部分研究没有取得与此一致的结 两次。其目的是评估个体在性别类型、声望和兴趣三个维度 果。2_31。本文所关注的妥协是指在职业决策过程中对这三上评价一项职业的一致性。前后两次评估一致性达到中等 个维度的逐个妥协的策略问题。 水平的职业被保留，其他的则被放弃。 近年来，我国大学生在就业过程中面临着前所未有的择 给被试发放职业清单，让被式填写必要的背景信息，随 业压力，然而，“就事论事”的就业指导多数只能提供一些面 后运用5点量表要求被试在性别类型、声望水平和兴趣上评 试技巧类的指导。因此，从生涯发展角度提出的职业决策理 估每一项职业。职业以随机顺序呈现给被试。 论更有可能帮助我们解决一些实际问题，提高大学生的就业 2．1．4结果 能力。然而在众多的职业决策研究中，以大学生为被试的妥 经对两次预潞收集数据进行